油和米的合同推荐6篇
为了保护合作双方的利益，我们首先要做到的就是将合同制定更加完善，我们在签订合同的时候，一定要遵守平等原则和自愿原则，合同范文网小编今天就为您带来了油和米的合同推荐6篇，相信一定会对你有所帮助。
油和米的合同篇1
出租方:(以下简称甲方)
承租方:(以下简称乙方)
甲方将济南市经二路567号路港和平商城xx号xx出租给乙方,经甲乙双方自愿协商达成如下协议:
一、乙方租赁甲方柜台面积300平方米经营使用。
二、租赁期限2年。自20xx年3月1日起至20xx年3月1日止。
三、自双方签定本协议之日,乙方向甲方交纳半年租金人民币30000元整。押金5000元整。
四、租赁期间,乙方依法承担商业经营管理费、物业管理费、水费、电费等费用,合同期满乙方拥有优先租赁权。
五、甲方权议:
甲方保证乙方所租柜台的正常使用及设施的完好。
注:(1)合同期内乙方不得转让和出租此柜台,如果违反,甲方有权扣除租金及押金。
(2)自双方签定本协议之日起,乙方必须按市场规定的时间正常营业。如违反市场规定,甲方有权扣除乙方押金,行为严重由乙方承担所有责任!
六、乙方权议:
(1)合同期满终止后,乙方应在合同终止日之前搬迁完乙方柜台及物品,不得恶意改造和破坏拆除柜台固定装修等。以便具备再次出租营业的条件。逾期不搬物品视为乙方放弃,甲方可自行处理。
(2)必须依法经营,遵守市场各项管理规定 ,服从管理。
(3)乙方必须严格执行《消防安全条约》如出现违反协议造成事故者责任由乙方负责。
(4)本合同未尽事宜,甲、乙双方可另行协商解决。
甲方: 乙方:
身份证号: 身份证号:
联系方式: 联系方式:
油和米的合同篇2
供货单位(以下称甲方)地址：____________邮码：________电话：____________
法定代表人：____________职务：________需货单位(以下称乙方)
地址：____________邮码：________电话：____________
法定代表人：____________职务：________
受托单位(以下称丙方)
地址：____________邮码：________电话：____________
法定代表人：____________职务：________
承兑单位(以下称丁方)
地址：____________邮码：________电话：____________
法定代表人：____________职务：________
乙方为____需向甲方订购____货价____元。因暂时缺少资金，而甲方要求及时收回货款。现根据国家财产信托业务的有关规定，甲方将上述乙方订购的设备(物资)信托给丙方，丙方受托后按甲方的要求出售于乙方，并相应提供融资，乙方以分期付款方式向丙方支付货款，丁方同意承担
乙方延付货款的承兑责任。为此，四方共同订立本协议，以资信守。
第一条订货
乙方按照自己的需要向甲方订购上述设备(物资)，甲、乙双方已于____年____月____日签订了____号供货合同。双方确认供货合同的各项规定。丙方受理上述设备(物资)的信托后，对有关交货日期、数量、质量、维修保养等事项概不负责，由甲、乙双方按原供货合同的规定处理。
第二条信托
甲方向丙方提出的财产信托总金额为____元，信托期限为____年____月。甲、丙双方有关财产信托的具体事项，另订“财产信托合同”。
第三条延付
丙方受理甲方提出的财产信托后，负责向乙方出售，由于乙方暂无力支付货款，要求延期付款，并愿承担相应的利息。丁方同意担保乙方到期付款责任。有关延期付款事项，由乙、丙、丁三方另订“延期付款合同”。
第四条融资
上述信托财产的交付，仍按甲、乙双方原订供货合同的有关规定，由甲方直接发运乙方。但甲方应将发票、运单等交易单证交付丙方，由丙方转送丁方，再由丁方督促乙方按规定办妥银行承兑手续，丙方在收到银行承兑汇票2天内，按承兑汇票的总金额一次向甲方垫付货款。
第五条还偿
乙方向丙方延期支付的货款，视同丙方对乙方的贷款，以月息____‰按季计收利息。延付的货款采用银行承兑汇票结算方式，乙方于承兑汇票到期日前将承兑票款交存丁方，丙方于承兑汇票到期日主动向丁方收取承兑票款。乙方如不按规定向丁方交存承兑票款，丁方除应于到期日凭票
支付外，即按银行承兑契约的有关规定，对乙方执行扣款，并处以罚金。
第六条费用
甲方向丙方支付财产信托手续费为信托金额的____‰，共计____元，于甲方收到丙方垫付财产信托货款后2天内支付。
乙方向丁方支付银行承兑汇票承兑手续费____元，于丁方签发银行承兑汇票时付清。
第七条附则
本协议经甲、乙、丙、丁四方正式签字生效，任何一方不得中途解约，违约时按《中华人民共和国合同法》处理。
甲方：____________________
代表人：_______________年____月____日
乙方：____________________
代表人：_______________年____月____日
丙方：____________________
代表人：_______________年____月____日
丁方：____________________
代表人：_______________年____月____日
财产信托合同补充条款
委托单位(以下称甲方)：____________________________________
地址：____________邮码：____________电话：____________
法定代表人：____________职务：____________
受托单位(以下称丙方)：____________________________________
地址：____________邮码：____________电话：____________
法定代表人：____________职务：____________
甲方向丙方办理财产信托，除确认财托字第____号“财产信托基本协议”的各项条款外，有关财产信托的具体事项补充订立以下条款：
一、甲方将准备出售给____单位的设备(物资)，向丙方提出财产信托，并要求丙方在购货单位延期付款期间提供融资。
二、甲方保证执行供需双方订立的供货合同。凡发生脱期交货或产品质量等违约事项，概由甲方负责处理。
三、丙方同意按“财产信托基本协议”第四条规定，在收到需货单位的银行承兑汇票后的2天内，按承兑汇票金额向甲方一次垫付全部货款。
四、甲方收到垫付的乙方货款后的二天内，一次付清丙方财产信托手续费____元。
五、自本合同签订之日起，至丙方全部收回融资本息止为财产信托期，在此期间如发生任何意外事项，而使丙方无法按期收回融资本息时，甲方确认丙方有权向甲方连带追索尚未收回的融资本息。
甲方：____________________
代表人：______________年____月____日
丙方：____________________
代表人：______________年____月____日
延期付款合同
购货单位(以下称乙方)：____________________________________
地址：____________邮码：____________电话：____________
法定代表人：____________职务：____________
受托单位(以下称丙方)：____________________________________
地址：____________邮码：____________电话：____________
法定代表人：____________职务：____________
承兑单位(以下称丁方)：____________________________________
地址：____________邮码：____________电话：____________
法定代表人：____________职务：____________
乙、丙、丁三方为执行财托字第____号“财产信托基本协议”中有关延期付款的规定，进一步明确各自的权利和义务，特补充订立以下条款：
一、乙方因暂时无力支付货款，要求分期付款。丙方同意接受财产信托，并相应提供融资，代乙方先向供货单位垫付货款，丁方同意承担付款担保责任，并签发银行承兑汇票。
二、乙方延付货款期限为____年____月。分____次还清，具体还款日期和金额为：
第一次偿还日期：____年____月____日，金额____元。
第二次偿还日期：____年____月____日，金额____元。
第三次偿还日期：____年____月____日，金额____元。
第四次偿还日期：____年____月____日，金额____元。
三、丙方按“财产信托基本协议”第4条规定收到供货单位递交的发票、运单等交易单证后，即转送丁方，由丁方通知和督促乙方于5日内办妥银行承兑申请手续，并按前条分期还款的日期、金额相应签发银行承兑汇票，及时送达丙方。
四、丙方垫付的信托财产货款，视同对乙方的贷款，比照银行贷款收息办法，按6‰月利率直接向乙方收取融资利息。
五、乙方应于银行承兑汇票到期日前按规定将承兑票款足额交存于丁方，以备丁方按期兑付。如乙方不能按时交存，丁方除比照签发空头支票的规定，对乙方处以票面金额1的罚金外，并即主动在乙方的银行帐户划收承兑的票款和延付期间按月6‰的利息及利息金额20的罚息。
六、丙方于承兑汇票到期日通过银行代付报单直接向丁方划收承兑票款，收回融资，丁方应无条件支付承兑款项。
乙方：____________________________
代表人：________________
____年____月____日
丙方：____________________________
代表人：________________
____年____月____日
丁方：____________________________
代表人：________________
____年____月____日
油和米的合同篇3
委托方：以下简称甲方。 被委托方： 以下简称乙方。
甲方系以百货零售为主的连锁企业，乙方为具有黄金珠宝首饰生产加工资质的合法企业，甲乙双方经友好协商达成黄金饰品委托加工协议如下。
一、委托加工产品
发饰——头发上的饰物。如：簪 用于固定发髻的单针装饰物;钗 用于固定发髻的双针装饰物。
耳饰——耳部的饰物。如：耳环 窜挂在耳朵上的环状饰物;耳钳 用弹簧、螺丝或钩固定在耳垂上的饰物;耳坠 耳部的挂坠饰物;耳插(耳钉) 穿过耳垂孔的针状饰物。
颈饰——颈部的饰物。如：项链 颈部的链状饰物;挂坠 与项链或其他用品配套的，起挂坠作用的饰物;项圈 带在颈部的环状饰物。 手饰——手部的饰物。如：指环 戴在手指上的环状饰物;手镯 戴在手腕上的链状饰物;手链 戴在手腕上的链状饰物。
足饰——脚部的饰物。如：脚镯 戴在脚腕上的环状饰物;脚链 戴在脚腕上的链状饰物;铃镯 带有铃铛的.环状饰物。
规格：详见加工清单。
数量：详见加工清单。
计量单位：克(g)。
二、产品样式及工艺要求
1、产品样式：
a、甲方提供实物样品、设计图纸的，应当在本合同签订之日起(5) 日内将样品、图纸交付乙方。
b、甲方将实物样品及设计图纸交付乙方(2)日内，乙方应当进行检验评估。乙方发现样品、设计图纸不符合约定或工艺技术要求不合理，应当即时通知甲方;甲方应当在收到乙方书面通知两日内书面回复，提出修改意见。
c、乙方提供实物样品及图纸的，应当在本合同签订之日起(5)日内将样品及图纸交付甲方。
d、乙方将实物样品及图纸交付甲方后(2)日内，甲方应当进行检验。甲方发现图纸不符合约定或工艺技术要求不合理，应当于当日通知乙方。乙方应当于收到甲方通知之日起两日内做出修改。
2、 工艺：(1)浇铸(2)镂刻(3)雕刻(4)拉丝等等。各个款式产品使用工艺应当在加工产品清单注明。
三、原料、包装物
金——k金k是量金单位，24k理论含金量为百分之百，1k含金量为1/24×100%。
黄色k金(k金) 以黄色材料为基材的本色为黄色的k金合金。 饰品材料投产前需测试含量，并应符合gb 11887的有关规定。在国家认定的交易所采购的贵金属，其含量按质保单或出库单标注的含量为依据，可不再做纯度检验。
1、 甲方提供原材料时乙方应现场检测验收，核实质量纯度后填写原料验收清单一式三份，双方分别保存。
2、 甲方提供原材料检验不符合合同约定的，乙方不予接收。
3、 乙方提供的原材料经检验符合合同要求，附有检验报告或其他证明质量的文件，经甲方代表认可后方可使用加工。
包装物由甲方提供，未经甲方许可乙方不得在包装物表面增加标注内容，不得加装、挂标识资料。
四、成品质量要求
1、金属纯度应当符合gb/t9288—20xx金合金首饰 金含量的测定 灰吹法(火试金法)，gb/t11887—20xx首饰 贵金属纯度的规定及命名方法要求。
2、指环尺寸应当符合gb/t11888—20xx首饰指环尺寸的定义、测量和命名，其他相关标准要求。
3、外观质量
基本要求
a、整体造型符合图纸(实样)要求，主题突出，立体感强。
b、图案纹样形象自然，布局合理，线条清晰。
c、表面光洁，无锉、刮、锤等加工痕迹，无砂眼、无裂痕、无夹杂、边棱尖角处应光滑，无毛刺，不扎、不刮。
d、掐丝流畅自然，填丝均匀平整。
e、浇铸件表面光洁，无砂眼，无裂痕，无明显缺陷。
f、焊接牢固，无虚焊、漏焊及明显焊疤。
g、錾刻花纹自然，整体平整，层次分明。
h、弹性配件应灵活、有力，装配件应牢固可靠。
i、表面处理色泽一致，光亮无水渍。
j、印记符合gb11887的规定，标注准确、清晰，位置适当。 附加要求常规品种应符合下述要求。
a、指环(戒指) 指环圈口圆正，活口指环搭口吻合、妥帖。固定式，尺寸按gb/t11888或合同要求。
b、耳饰 左右对称，插针类，插针长短一致，夹头稳固。钩类，钩尖略钝。
c、项坠 挂鼻部位恰当，重心合适。
d、链链身基本垂直，链颗大小均匀、活络。搭扣大小适当。当生产贵金属合金链时，建议使用弹簧搭扣。
e、手镯 镯身平直、圆整，簧口紧密、灵活、开启方便。
4、质量要求 成品质量应当符合qb/t1690贵金属饰品质量测量允差的规定。
五、商标、包装标识、运输、储存。
1、标注印记符合gb11887的规定，标注准确、清晰，位置适当。
2、产品上标注甲方的名称、地址，标注符合标准要求的名称、出厂编号，现行有效的国家、行业标准编号。
3、产品使用甲方指定的商标( )图案，每件(批)产品均应有标识牌，标志内容应符合《金银饰品标识管理规定》规定，及国家、行业标准。
4、包装物使用软质材料包装，防止互相磨损。
5、饰品运输中应小心轻放，防止重压，碰撞，受潮和腐蚀。
6、饰品应存放在干燥，无腐蚀物(气)的环境中。
六、产品交付验收方式
1、加工成品全部完工后，乙方通知甲方进行验收。甲方应当于收到乙方通知之日起三日内进行验收。
2、验收以合同规定的质量要求、图纸和封存样品为标准，数量以合同规定为标准。
3、乙方加工成品经验收不符合质量要求的，甲方有权要求乙方修理、重作;造成甲方损失的，有权要求乙方赔偿损失。
4、乙方加工成品交付后，甲方在()时间内发现加工成品不符合质量要求的，仍有权要求乙方修理、重作;造成甲方损失的，有权要求乙方赔偿损失。
5、乙方应于 年 月 日将产品全部送至甲方仓库，地址为 。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________ _________
年________月_______日 _________年________月_______日
油和米的合同篇4
甲方：_____________________________
身份证号：_____________________________
乙方：_____________________________
身份证号：_____________________________
第一条本合同所指标的为____________市____________区____________小区____________号楼____________单元___________房间，其中____________为出租给乙方房间。
第二条甲方作为联系人，负责和房东联系。乙方向甲方支付房租，享有房间客卧的完全独立使用权，以及公共区域的共同使用权。乙方如果要增加合租人数，必须取得甲方书面同意。
第三条该房屋租赁期租期为________年____月____日起至________年____月____日终止。租金为每月______元，并予每月____号支付下个月的房租。如果房东加租，讨论后定，押金______元(押金会在合租关系正常中止时退还)。支付形式为：____每月交付房租，每____月交付水电燃气费。水费______/吨，电费_____/度，燃气__________，其他____________该房屋现有装修及设施、设备情况详见甲方与房东所签房屋租赁合同附件。
第四条共同使用区域为客厅、厨房、卫生间及这些区域里面的相关设施。
第五条合租期间，水、电、煤气、宽带费(如使用)等由甲、乙两方共同支付。
第六条合租期间，本着和平、友好相处的原则，双方应共同维护居住环境的卫生、安全。不得随意的干扰对方的私人空间。对方的合理建议，应积极采纳。
第七条朋友来访，应尽量保持安静，以不干扰对方学习、生活为宜。超过2个朋友来访，应提前告知对方。
第八条各自做饭，还是搭伙，根据双方的饮食习惯，协商解决。因生活需要，添置设施发生的费用，依具体情况而定。
第九条在租住期间，双方应本着“节约、爱惜”的原则，不得浪费水、电、煤气等。应共同维护设施的安全。
第十条乙方需退房的话，因提前一个月告知甲方，否则不退押金。租住不满一月，租金按一个月收取。
第十一条乙方有下列情况之一的，甲方可以终止协议，收回房屋使用权。
1、乙方未经甲方许可擅自将房屋转租、转让或转借的。
2、乙方利用承租房进行非法活动，损害社会公共利益，产生噪音，影响办公及楼上居民生活的。
3、乙方拖欠租金超过10天的。
第十二条乙方具有续租的优先权。
第十三条因为合租的特殊性质，甲方和房东租赁关系中止时，本合租合同自动失效，甲方不负违约责任。甲方也必须在与房东解除合约前半个月，知会乙方。
第十四条本合同自订立之日起，即告生效。
第十五条本合同一式两份，由甲方、乙方各执一份。
签署日期：____________年____月____日
甲方签字：_____________________
身份证号：_____________________
联系电话：_____________________
乙方签字：_____________________
身份证号：_____________________
联系电话：_____________________
油和米的合同篇5
劳动合同与劳务合同比较
殷 武
西北政法学院 西安 710063
?摘要】劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以活劳动为给付标的的合同，在实践中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。因此，正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。
?关键词】劳动合同、劳务合同、雇佣合同、承揽合同
一、问题的提出
案例1： 张某是一名驾驶员，2000年5月通过劳动力市场应聘到某劳务公司，该劳务公司主要经营项目是向其他企业输出劳务。张某与该劳务公司签订了三年劳动合同。2000年7月，某运输公司需驾驶员一名，劳务公司遂与运输公司签订了一份劳务输出协议，协议约定运输公司每月向劳务公司支付一定费用，劳务公司扣除管理费后，余额为张某发放工资、缴纳保险，劳务输出期限为一年。张某于是到运输公司从事驾驶员工作。203月，张某患急性阑尾炎住两周，其到医保部门报销医疗费时，被告知单位欠缴医疗保险，医疗费用无法纳入社会统筹。张某认为此期间其一直为某运输公司提供劳动，该公司应承担赔偿责任，遂以运输公司为被诉人提出仲裁申请。
案例2： 龙红梅系福建省三明市梅列区梅城运输队的经营者，从事货物运输经营活动。年11月，龙红梅从三明市电力工程物资公司处承接了运输水泥电线杆至尤溪县的业务。11月12日，龙红梅雇佣长期为运输队装卸的林木德、张毓鸣卸水泥电线杆。次日晚，林木德与龙红梅通过电话后，邀请了与龙红梅素不相识的邻居钟金贵一起参加。1999年11月19日下午，林木德、张毓鸣、钟金贵在尤溪县汤川乡卸车过程中，钟金贵被水泥电线杆压死。2000年1月9日，钟金贵家属向尤溪县劳动局申请，要求对钟金贵死亡做出工伤事故认定。1月18日，尤溪县劳动局做出“钟金贵为因公死亡，其事故单位是梅列区个体运输户龙红梅”的认定。龙红梅不服，于2000年2月14日向三明市劳动局申请复议，被复议机关维持后遂提起行政诉讼。
上述案例提出这样的问题：类似的纠纷到底是劳动合同还是劳务合同？二者有何不同？自然地成为理论界、实务界探讨、争议的焦点，这些问题也并成为司法实务领域的疑难问题。故，本文试图对这一问题进行探究。
二、劳动合同及其特征
劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法中的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程1”。自从资本主义生产方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律效力，之后，1900年自比利时颁布劳动契约法开始，许多资本主义国家相继颁布了劳动契约法2，并在劳动法中规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来3。我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。
那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定4”。我国有学者认为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议5”。有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议6”。也有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位就劳动的权利义务方面达成的协议7”。我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。因此，可以看出，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重要手段。根据这一协议，劳动者成为用人单位的一员，有义务完成用人单位的生产任务、工作任务，并有义务遵守劳动纪律和内部规章制度；而用人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇8。
可见，劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征：
1、劳动合同主体具有特定性9。劳动合同的主体一方必须是用人单位。这主要是指：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体10。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有一定劳动能力的劳动者，包括本国公民、外国人和无国籍人11。
2、劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系12。劳动合同订立后，劳动者即被招收为用人单位的成员，产生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。
3、劳动合同是双方有偿合同13。在劳动合同中，劳动者必须为用人单位提供劳动，用人单位必须为劳动者支付报酬，故为双务有偿合同。
4、劳动合同的主要条款具有法定性14。为了稳定社会秩序，保护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执行。
5、劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益15。这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定的。劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务的规定，而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下享有的物质帮助权：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等16。
三、劳务合同及其法律特征
实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等17。劳务合同的概念很宽泛，目前尚没有明确统一的法律定义。笔者认为：劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。”笔者认为，劳务合同：“是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议18”。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同19。
广义的劳务合同涵盖的内容很多，只要是标的为劳务的合同，均可纳入该类合同。按照一方提供给另一方劳务（活劳动服务）侧重的不同，可以把广义的劳务合同划分为两类：一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。有学者将该类劳务合同内容概括为以下诸多方面：委托、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游、演
出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同20。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同21。广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理，受民法的调整，且大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整；对于雇佣合同中的另一种特例――劳动合同，由于它“以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实22”，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，“合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人（受雇者或劳动者）得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现23”。“因此乃产生具有社会意义之劳动契约法24”。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整25。
综上所述，可以对劳务合同的法律特征作下概括：
1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的`标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活26。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4、合同是双务合同、不要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为不要式合同，除法律有做特别规定者外。
四、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的关系
1、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的联系
综上，可以看出，劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同存在如下联系：
劳动合同（劳动法调整） ―――――――――――――――――― 特殊的雇佣合同
雇佣合同
狭义的劳务合同 （1）一般的雇佣合同
（1）给付劳务合同 （2）委托合同
劳务合同 （合同的标的是 （3）居间合同
（民法调整） 劳务，但侧重于 （4）保管合同
行为过 程本身， （5）仓储合同
即提供劳务的过 （6）行纪合同
广义的劳务合同 程） （7）运送（输）合同
（8）旅游合同
（9）银行转帐结算合同
a加工合同
b定做合同
（2） 提供劳务完成工 c修理合同
作成果的合同 承揽合同 d印刷复印合同
（合同的标的 e外文资料翻译合同
是劳务，但侧 f工作成果鉴定合同
重于行为的结 g工程设计合同
果，即提供劳 a勘察合同
务所完成的劳 建筑工程承包合同 b设计合同
动成果） （特殊的承揽合同） c建筑合同
d安装合同
2、劳动合同与劳务合同的区别
（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
（4）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
（5）雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
（6）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。
（7）法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。
（8）受国家干预程度不同：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
（9）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任――违约责任和侵权责任，不存
在行政责任。
（10）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
3、劳动合同与雇佣合同的区别
劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系，规范的对象都是劳务的提出与劳务之受领27。但在我国现实人口众多，不能完全实现就业情况下，两者的规范、调整及法律后果是完全不同的两种合同。主要区别是28：
（1）二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。
（2）性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
（3）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心29，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
（4）受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。
（5）主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之30”。而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。
（6）法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。目前，我国合同法尚没有对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。
（7）同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
4、劳动合同与承揽合同的区别
承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作成果，定做人给付报酬的合同31。
劳动合同与承揽合同二者都是以提供劳务为目的的合同，但有本质的区别32：
（1）劳动合同目的在于提供劳务，其标的在于劳动本身；承揽合同则在于一定工作的完成，虽然涉及到劳务，但它的目的不在于劳动本身，而在于劳动成果，劳动本身仅为获得其成果手段而已。
（2）劳动合同中，无论劳动有无成果，均能获得报酬；而承揽合同如无成果时，则不能获得报酬。
（3）劳动合同中，劳动者提供劳务，需服从相对方的安排，其工作具有某种从属性；而承揽合同中，承揽人的工作具有独立性。
（4）劳动合同中，劳动者因执行职务侵害他人权利时，其责任通常是先由单位先行承担，如劳动者有过错，其后按照其过错大小承担责任；而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任，通常由直接承揽人承担。
（5）动合同反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系；而承揽合同，反映的是两个平等的民事主体之间，一方为另一方提供工作成果而发生的合同关系。
5、雇佣合同与承揽合同的区别
雇佣合同与承揽合同均以劳务为给付标的之契约33。但二者有很明显的区别，主要有以下几方面：
（1）给付劳务侧重不同。雇佣合同中，受雇人仅为一定的目的而劳动，即在一定时间内服劳务而已，侧重劳务给付的过程；承揽合同则是承揽人需为一定劳务给付，并且服劳务的结果即工作成果所有权之转移为合同主要内容，劳务给付与工作成果之间有不可分之关系，侧重劳务给付的结果。
（2）签订合同时双方的出发点不同。雇佣合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则从劳动报酬是否达到自己的要求，而缔结雇佣合同的；而承揽合同中，定作方选任承揽方是以承揽方的技能、生产设备或生产规模、信誉等能否胜任工作为条件的，而承揽方则是以自己的技能或现有的条件能否完成工作，能否获得利益来缔结合同的。
（3）雇佣合同中，受雇人之劳务给付系一种“从属性劳动”，包括经济上和人格上的从属性，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽人之劳务给付系“独立劳动”，定作人与承揽人自始至终地位平等，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作方无权进行干预。
（4）报酬确定与给付不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不存有亏损的风险；而承揽合同的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模，原材料的价格等确定的，而且，承揽方还要承担潜在亏损的风险。同时，一般而言，雇佣合同的受雇人之工资系计时工资，承揽人之报酬系计件报酬。雇佣合同以一定期间之存续为原则，承揽合同则以一次性给付为准。
（5）合同义务可否转移不同。雇佣合同原则之负债标的为种类合同；雇佣合同的雇员可以将自己应负的劳务义务转移给他人承担；承揽合同则为特定劳务，承揽方不可以将承揽的工作交给第三人完成。
（6）风险负担不同。雇佣合同中雇员在完成工作过程中所产生的风险，如雇员受到伤害，致他人损害、工作物不符合质量要求等所造成的损失，均由雇佣人负危险责任；在承揽合同中则由承揽人负危险责任，除非是雇员的故意或重大过失所致，而不涉及定作人。
（7）能否享有处分权不同。雇佣合同的雇主对雇员的工作失误，虽然自己承担损失风险，但对雇员享有一定的处分权，如扣罚一定的奖金、工资、警告、训诫等，雇员受处分时，一般不能通过司法程序救济；而承揽合同的定作方对承揽方则不具处分权，如出现质量不合格。延期交货等，定作方只能根据合同的规定追究承揽方的违约责任，达不成协议时，可通过仲裁或诉讼解决。
五、结 语
通过对劳务合同、劳动合同本质特征的分析，基本上对二者有了较为全面的认识，尤其是通过对劳务合同与劳动合同、雇佣合同、承揽合同的比较，更加清楚地区分了劳务合同与劳动合同的不同，这对于司法中处理纠纷时能正确的适用法律，具有十分重要的实践意义。
参考著作：
1、 黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社，4月版，第133页。
2、 《法
律辞典》：中国社会科学院法学研究所编，法律出版社，12月版，第840页。
3、 汤树劳、司龙生主编：《劳动法实务全书》，中国工人出版社 ，1994年版，第343页。
4、 见《black’slawdictionary》，1979年版，第786页。
5、 郭捷等著：《劳动法学》，中国政法大学出版社，4月版，第114页。
6、 李景森，贾俊玲：《劳动法学》，北京大学出版社，201月版，第68页。
7、 汤树劳、司龙生主编：《劳动法实务全书》，中国工人出版社，1994年版，第342页。
8、 郭捷等著：《劳动法学》，中国政法大学出版社，194月版，第114页。
9、 寇志新著：《民法学》，陕西人民出版社，年版，第843页。
10、 郭捷等著：《劳动法学》，中国政法大学出版社，1998年4月版，第115页。
11、 郭捷等著：《劳动法学》，中国政法大学出版社，1998年4月版，第115页。
12、 郭捷等著：《劳动法学》，中国政法大学出版社，1998年4月版，第115页。
13、 寇志新著：《民法学》，陕西人民出版社，1998年版，第777-778页。
14、 寇志新著：《民法学》，陕西人民出版社，1998年版，第777-778页。
15、 汤树劳、司龙生主编：《劳动法实务全书》，中国工人出版社，1994年版，第344页。
16、 郭捷等著《劳动法学》：中国政法大学出版社，1998年4月版，第115页。
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19、 张俊浩：《民法学》，中国政法大学出版社，1998年3月版，第753页。
20、 寇志新著：《民法学》，陕西人民出版社，1998年版，第791-844页。
21、 寇志新著：《民法学》，陕西人民出版社，1998年版，第791-844页。
22、 黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社，204月版，第86页。
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24、 黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社，年4月版，第133页。
25、 史尚宽：《债法各论》，中国政法大学出版社，2000年版，第294页。
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27、 黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社，2003年4月版，第33页。
28、 寇志新著：《民法学》，陕西人民出版社，1998年版，第833页。
29、 黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社，2003年4月版，第33页。
30、 黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社，2003年4月版，第133页。
31、 李国光：《合同法解释与适用》（下册），新华出版社，1999年版，第1195页。
32、 李国光：《合同法解释与适用》（下册），新华出版社，1999年版，第1197-1198页。
33、 黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社，2003年4月版，第133页。
油和米的合同篇6
发包方： (简称甲方)
承包方： (简称乙方)
甲乙双方就1#楼 中央空调安装一事，本着互惠互利、友好合作的精神，经充分协商订立本协议，具体条款如下：
第一条 本工程总造价：￥ 元大写人民币 元整。(详见施工预算及设备价格表)
第二条：工程施工范围：1#楼 1-7 层中央空调、供、回水管风机盘管 、室内外机组、镀锌铁皮风管制作、安装及调试。
第三条：乙方对负责的期限和条件：乙方承诺严格执行12个月售后服务标准，对所到产品负责整机免费保修 12个月(自竣工验收完毕之日起计，人为因素及不可抗拒因素除外)。
第四条 工程要求：乙方按照向甲方提供的图纸及设计方案(甲方签字认可的)进行施工，如因甲方提出方案修改或因装修施工等因素需中央空调做局部调整或变更，甲方以书面变更核定单通知乙方，据实调整，经甲乙双方现场代表签字后方可施工。
第五条 工程验收标准：安装调试后，出厂合格产品，正常运转使用效果符合国家有关标准。
第六条 工程周期：
6.1本工程工期为_100天_，即年历____年___月___日至____年____月____日;本工程工期是在不受除乙方外各方面及不可抗拒因素影响的前提下完成。
6.2如遇下列问题，经甲乙双方现场代表共同签字确认后，工期可以作相应顺延，并以书面形式确定顺延期限;
6.2.1甲方在本协议规定进场施工之日前3日、不能提供施工场地、进场道路、施工用水或电源未按规定接通而影响乙方进场施工;
6.2.2甲方负责提供相应的材料、设备、成品或半成品等的堆放库房;
6.2.3乙方在施工过程中因市政停水、停电连续影响8小时以上;
6.2.4甲方现场代表或工程监理无故拖延办理签字确认等手续而影响下一工序施工;
6.2.5因遇不可抗力的自然灾害(如：自然原因引起的地震荡、水灾、火灾、风灾、泥石流等)而影响工程进度;
6.2.6甲方未按本协议规定向乙方支付预付款、工程款、代购材料款而影响施工进度。
第七条 付款方式
7.1本协议签订之日，甲方向乙方支付本工程总造价 30%，作为本工程预付款。
7.2室内风机盘管安装完毕后甲方支付工程总造价的40%
7.3安装完毕、系统调试完毕后，经甲方验收交付使用，甲方支付工程款总造价的25%，剩余工程总造价的5%作为质保金，工程竣工验收后一年的第三个工作日内一次性付清。
7.4补充：
第八条 甲方的权利与责任
8.1中央空调设备到了指定地点后，甲方应派现场代表立即对中央空调设备办理签认手续。
8.2甲方提出任务需求，乙方做出施工组织方案，经甲乙双方代表签字认可后，形成最终执行方案，并制定验收标准，作为工程项目验收的依据。
8.3空调安装所需工作电源以及主机设备所需电源须由甲方提供并组织专业电工实施安装，乙方不负责工作电源安装等关联工作，甲方负责将工作电源安装到中央空调室内外机所指定的位置超出1.5米处。
8.4室内机盘管回风口、出风口、检查口由乙方提供尺寸，甲方负责开口，乙方负责安装。中央空调室外机基础、室内检查口(注：每台室内机盘管、闸阀位置必须开检查口)由甲方负(责施)工开口，乙方负责安装。
8.5甲方根据施工地区供水、供电、水压、电压情况，向乙方提供必要的电源、水源及临时施工场地、现场办公室、机具材料房等。
8.6乙方进场施工之日起(见本协议第六条6.1款)前1日内，甲方向乙方提供相关的技术资料。
8.7本工程施工现场，甲方负责向乙方提供必要的协调和帮助(如：乙方在施工过程中与装修、消防、物管等其他施工单位的协调工作)。
8.8乙方在本工程管道安装完毕后，管道开孔的修复和防水由甲方负责处理。
8.9甲方依据此协议对乙方的工作进行监督和检查。
8.10如乙方有履行协议不利或不符合同协议的情况，出现严重影响工程建设的施工进度或其他情况时，甲方有权要求乙方采取包括更换乙方主要人员在内的相应改进措施。
8.11涉及工程工期、质量、造价等较大问题变更时，应由甲乙双方共同确定可否变更和如何变更，并按国家有关程序办理。
8.12甲方应配备专业技术人员及管理人员协助乙方做好现场安装、调试、竣工验收等工作，按相关规定办理工程移交、协调项目实施工程中的有关问题。
8.13隐蔽工程由乙方自检后，填写《隐蔽工程请验单》通知甲方检查验收。甲方应在接到通知后到现场进行检验，甲方认可并在《隐蔽工程请验单》上签字后，方可进行下一工序施工;
8.14工程完毕后，由乙方向甲方发出《工程竣工通知书》，甲方在接到此通知后2日内进行竣工验收。未经验收的工程，甲方不得使用。
8.15甲方应按协议规定日期(见本协议第六条6.1款)配合乙方办好本工程的竣工验收及结算等工作，并及时办理工程财务和工程尾款。
第九条 乙方的权利与责任
9.1乙方必须按照本协议中的要求完成其全部责任。
9.2乙方在工作过程中，不得泄露甲方申明的秘密。
9.3本工程所需的施工工具由乙方自行负责。
9.4乙方负责设备的订购、运物及保险。乙方保证工程系统的完整性，保证整个系统在交付后安全、稳定、可靠的运行，如发生合同协议设备错定问题，乙方应免费补订或更换相应设备，保证系统在合同协议期限内安装、完毕，并交付甲方验收。
9.5 设备运抵甲方后，甲乙双方进行现在开箱验收，根据本工程验收清单，乙方应协同设备厂商向甲方提供设备完整的到货清单和随机资料，如有数量及质量问题，一切责任由乙方承担。设备的详细型号、规格、数量应与合同协议设备清单一致。
9.6本工程系统安装调试阶段，乙方应对甲方指派参与的技术人员进行现场培训及指导。在其过程中出现的技术问题，乙方负责解释并加以解决，保修期内及由于乙方原因造成的设备损坏，乙方负责免费修理、更换零部件或提供新品;由于甲方原因造成的设备损坏和保修期满的设备损坏，有乙方提供的更换部件只收取成本费。
9.7 乙方有权对影响空调正常安装的装修、消防等方面提出整改要求，由甲方负责协调工作。
9.8乙方完成所承担的任务后，需由甲方按照有关规范的验收标准进行测试和验收。
9.9 乙方在调试后，必须向甲方移交所有与本合同协议有关的系统软件、硬件及使用说明书、维修手册等有关技术文档。
9.10乙方与甲方共同确定方案，并进行施工督导及工程验收。
第十条，违约责任
10.1 除不可抗拒力因素外，(不可抗拒力指：天灾、重大事故等)若乙方未按照本协议执行构成违约，须按照本协议向工程向工程总造价的20%向甲方支付违约金，并承担甲方的一切律师费、诉讼费、差旅费及其他费用等。
10.2 若甲方付款未按照本协议第七款执行，或违反其它任意一条款均构成违约，则甲方须按照本协议向工程总造价的20%向乙方支付违约金，并承担乙方的一切律师费、诉讼费、差旅费及其他费用等。款未付清前，乙方保留对本工程中央空调设备及工程材料之所有权。
10.3 甲乙双方保证此协议的真实性，如有虚假内容，则承担一切责任。
第十一条 双方现场代表
甲方现场代表：
乙方现场代表：
在安装过程中，甲乙双方现场代表所签定的一切文字手续都具有法律效力，因此双方现场代表如有变动，变动方须提前三日以书面形式通知另一方，否则由此产生的一切责任及后果概由变动方承担。
第十三条 附加条款 工程 竣工交付甲方 七 日内付清甲方与乙方约定的工程款项。
第十四条 协议纠纷的解决方式：甲乙双方执行本协议发生纠纷应及时协商解决，协商不成，可向甲方所在地法院起诉。
第十五条： 附则
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字(盖章)之日起生效。 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商签定补充协议，与同协议具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
