涨工资劳动合同6篇
一份出色的合同能够为各方提供明确的时间和资源安排，提高工作效率和质量，合同在制定中需要各方充分了解和考虑相关行业规范和标准，以确保合同的合规性和可操作性，合同范文网小编今天就为您带来了涨工资劳动合同6篇，相信一定会对你有所帮助。
涨工资劳动合同篇1
甲方（委托方）：___________________合同编号：__________________
法定代表人：_______________________签订地址：__________________
乙方（受托方）：___________________签订日期：____年____月____日
法定代表人：_______________________
为方便甲方职工工资的.发放，甲乙双方就代发工资事宜，经双方协商一致，达成以下条款，共同遵守。
第一条委托事项
甲方同意委托乙方发放其职工工资，代发员工的数量及工资费用结构组成，以甲方提供的工资发放表及电子数据资料为准。
第二条委托期限
本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。本合同期满，双方可协商续签合同。
第三条甲方权利
1．甲方有权向乙方查询本单位的员工工资发放情况。
2．对于乙方在发放工资过程中不足之处，甲方有权建议乙方予以改进。
第四条甲方义务
1．为保证工资户首次顺利开户，甲方须在首次工资发放日前_____周将含有开户员工姓名、联系地址、开户金额、身份号码的清单交乙方经办网点，并将入账款项划至乙方经办网点的专用账户（账户名称：，账号：）。
2．甲方应于每月_____日前（节假日顺延）将本月应发工资费用的员工名单及相关资料书面通知乙方，并将发放工资的款项准确划入以上专用账户。若本月应发工资费用的员工名单及相关资料与上月有所变更，甲方应向乙方提供上述资料的同时提供书面变更清单。
3．甲方保证及时向乙方提供的书面资料与电子数据资料，并保证两者的内容一致、准确。
4．甲方应按照合同约定，及时、足额将手续费划入乙方指定账户。
第五条乙方义务
1．经甲方同意，乙方安排辖属经营网点_____作为代发工资的经办网点。
2．乙方应在收到甲方提供的首次员工名单之日起点_____日内，开立员工工资费用个人活期储蓄账户（存折），并将存折交甲方所在单位财务负责人签收后发放给其员工。甲方如需向其员工配发与工资户对应的储蓄卡，应在新开户资料中注明，由乙方进行批量配发储蓄卡，但甲方应事先告知其员工若申请储蓄卡须向乙方支付年费_____元/张，并向员工告知基本的使用规定。新开户时姓名与身份号码由甲方确保其一致性。乙方为甲方员工首次开户的存折为统一密码，储蓄卡密码为初始密码，甲方财务负责人签收存折与储蓄卡后应告知其员工及时到乙方任一营业网点柜台修改存折密码，到乙方任一自动取款机上修改储蓄卡密码，存折和储蓄卡签收后发生的损失及纠纷与乙方无关。
3．乙方应于每月收到甲方提供的员工工资发放表及工资费用款项之日起_____个工作日内（节假日顺延），根据员工工资发放表将工资费用，按要求准确转入工资受领人账户，并每月将每次代收代发已入账数据清单打印出给甲方核对。若因不可抗力造成延误的，乙方不承担责任，但应积极采取措施排除故障；若因甲方的原因造成延误，甲方承担相应的责任。
4．乙方及其下属营业网点应保证对甲方提供的员工工资发放表及有关资料给予保密，否则甲方有权终止合同并向乙方追究赔偿责任。
5．乙方应配合甲方随时查询资金的转划和到账情况。
第六条数据传递
1．甲、乙双方均需按照约定的电子格式传递数据，代发工资数据磁盘和有关资料必须由甲方的专人负责与乙方经办网点进行交接，并办妥交接和对账手续，以确保数据的安全性、准确性和有效性。
2．甲方在传递电子数据给乙方的同时，必须附上加盖有甲方公章的代发明细清单（即工资发放表）交乙方签收。乙方在核对工资发放清单上的总金额、总笔数与电子数据的总金额、总笔数一致，及划入的款项与清单上的代发总额一致后，方可处理当天甲方传递的数据，否则，不处理当日甲方传递的数据，并立即通知甲方协商解决。
3．因甲方提供的电子数据等资料发生错误所造成的业务处理延误或差漏，由甲方负责；因乙方未依据甲方提供符合条件的资料及时代发工资所造成甲方的损失，由乙方负责就损失范围承担责任，同时甲方有权终止合同。
第七条手续费
1．甲方以转账或现金的方式向乙方支付手续费，手续费按乙方每月代发甲方工资总笔数收取，标准为_____元/笔。
2．手续费每月结算一次，乙方按合同约定将工资转入甲方员工账户后，甲方按照乙方提供的代发明细清单，核对无误后，于_____个工作日内将手续费划入乙方手续费结算账户，账号：__________。
第八条违约责任
本合同生效后，甲方双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更和解除合同。任何一方违反合同约定，守约方有权解除合同，违约方应承担相应的赔偿责任。
第九条__________争议解决
甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决，协商不成，任何一方均有权选择下列第____种方式解决：
（1）将争议提交____仲裁委员会仲裁；
（2）依法向____人民法院提起诉讼。
第十条其他
1．本合同未尽事宜，经双方协商，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2．本合同自双方签字盖章后生效，本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________
授权代理人：（签字）______________授权代理人：（签字）______________
住址：____________________________住址：____________________________
邮政编码：________________________邮政编码：________________________
联系电话：________________________联系电话：________________________
传真：____________________________传真：____________________________
日期：____________________________日期：____________________________
电子信箱：________________________电子信箱：________________________
开户银行：________________________开户银行：________________________
账号：____________________________账号：____________________________
涨工资劳动合同篇2
企业名称：
经济类型：
企业法定代表人：
职工人数：
甲方(企业方)：
乙方(职工方)：
协商首席代表：
协商首席代表：
首席代表职务：
首席代表职务：
代表人数：
代表人数：
根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：
_______________________________________________________________。
二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为 万元，比上年增(减) 万元，同比增(减) %，职工平均工资收入应达到 元，比上年增(减) 元，同比增(减) %。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：
_______________________________________________________________。
四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：
1、加班加、点工资的计发基数：
_______________________________________________________________。
2、加班、加点工资的计发标准：
(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;
(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;
(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。
3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。
4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于 元。
七、职工带薪年休假期间的.工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：
________________________________________________________________
九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。
十二、 违约责任(由协商双方具体商定)： 。
十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起 日内，采取以下形式向全体职工公布：___________________________________________ 。
十四、本协议有效期为一年，从 年 月 日到 年 月 日，协议期满即行终止。
十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。
甲方首席代表：
乙方首席代表：
企业盖章：
工会盖章：
年 月 日 年 月 日
涨工资劳动合同篇3
甲方(资方)：____________
代表人：____________
乙方(劳方)：____________
根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：
一、合同期限及工作岗位：
1.本试用期合同期限为，自_____年__月__日至_____年__月__日;
2.乙方于本合同签署时于甲方任
二、工作时间：
1.每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班;
2.按照国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;
3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;
4.若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。
三、乙方职责及义务：
1.履行甲方《岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;
2.接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;
四、薪资：
1.乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。
2.每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;
3.若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定;
4.乙方采用月薪薪资(底薪含周六加班费) 计件薪资数额如下：(计件和月薪薪资均为含税)
5.乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。
6.试用期内，甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定;
7.甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的'解释。
五、工作安全
1.甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动保护用品;
2.乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业;
六、工作纪律
1、于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：《员工手册》、《保密协议书》等;
2、若违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方责任的权利。
七、合同解除与违约责任
1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方，经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必须提前7天书面通知甲方，且在工资结算时，不给予试用时段之绩效奖金，另需承担甲方所给予的培训费用(额度为职务津贴的50%)。
2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严重损失时，除承担经济责任外，还应承担相应的法律责任。
八、其它
1、甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因，可协商解决;若不能达成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法律途径解决;
2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行;
3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止;
4、本合同涂改、冒签无效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
涨工资劳动合同篇4
你与我单位订立了___________(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同，劳动合同期限从__年__月____日起至_______年_______月_______日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第____条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：
一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，因公司拖欠工资解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，因公司拖欠工资解除劳动合同(关系);
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，因公司拖欠工资解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，因公司拖欠工资解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，因公司拖欠工资解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系);
解除或(终止)劳动合同日期：__年__月___日
甲方单位(章)：______
劳动者(签名)：______
送达时间：______年___月____日
签收时间：____年____月____日
涨工资劳动合同篇5
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的.规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限
从 年 月 日起至 年 月 日止，试用期为 年 月 日起至 年 月 日。
二、工作内容和地点
(一).乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
(二).乙方的工作任务或职责是
(二).根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为 。
(三).甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
(一).甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作 天。
(二).甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。
(三).甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。
(四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《劳动法》相关规定安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬
(一).乙方工资为 。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。
(二).乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。
(三).因甲方原因，若逢生产淡季，产量无法满足计件生产的，劳动报酬按基本工资发放(不低于本地区最低工资标准)。
(四).甲方每月 之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五).乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资(按基本工资的80%支付)。
(六).经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：参加社会保险的个人缴费部分、个人所得税、公司规定的符合相关法律法规的其它费用。
五、社会保险
合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一).甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二).甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行安全生产和工作。
(三).甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。
七、劳动合同的变更
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
八、劳动合同的解除、终止
(一).甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及珠海市有关规定执行。
(二).甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、争议处理
双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。。
十.其它约定的内容
(一).乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守;乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理，直至解除本合同。
(二).乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失。乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外，应由承担赔偿甲方经营损失的责任。且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。
十一.本合同未尽事宜或与今后国家、杭州市有关规定相悖的，按有关规定执行。
十二.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
涨工资劳动合同篇6
甲方：x
身份证号码：
乙方：x
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期从年x月xxx日起至年x月xxx日止。其中试用期从年x月xxx日起至年x月xxx日止
二、工作内容
乙方同意接甲方工作需要，在xxx岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
1、试用期内每月工资xxx元，试用期满后每月工资xxx元。
2、甲方每月xxx日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
五、社会保险和福利
（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
甲方（签章）：xxx
乙方（签章）：xxx
联系电话：
联系电话：
年x月xxx日
年x月xxx日
