每个阶段的任职情况是不一样的，一定要写述职报告记录，要是述职报告写得不够全面，领导就很难认识到我们这段时间的工作表现，合同范文网小编今天就为您带来了街道书记抓基层党建工作述职报告6篇，相信一定会对你有所帮助。

街道书记抓基层党建工作述职报告篇1

各位领导、各位同志：

大家好

20xx年，在区委和区委组织部的正确领导下，我以“三严三实”专题教育为契机，围绕落实全面从严治党、认真履行基层党建工作“第一责任人”职责，谋全局、抓重点，以实事求是、积极作为和敢于担当的工作作风，坚定不移地对党的基层组织工作真抓真管、细抓严管，取得了一定的成绩。

一、履职主要工作

(一)深化调研，转换思路，找准基层党建工作立足点

今年以来，按照全面从严治党，加强党的基层组织建设工作的要求，组织召开了党工委会议研究党建工作*次，其中有*次专题研究基层党建工作。每半年集中组织调研xx次，如xx城改村遗留问题的解决，杜绝不作为，乱作为等损害群众利益的事，随时深入党员群众进行调研。不断拓展基层党建思路，提升党员干部的政治担当，凝心聚力，使基层广大党员成为街道和谐发展的领航者。

(二)思想重视，真改实改，筑牢落实不断整改的着力点

对20xx年度述职评议考核中存在的*条问题，结合“三严三实”专题教育，及时销号整改。一是主动带头到基层村、社区、企业党组织跟踪指导解决核心的关键问题;二是结合“软弱涣散村党组织整改”工作和“社区党建示范点”建设，对城市转型社区中和城改社区创新了街道和村、社区的二级党建管理网络，为两个村、社区下派党建工作者及帮扶干部xx人;三是不断挖掘非公党建潜力，“两个覆盖”工作达到xx%，非公党建“巩固提升年”活动取得实效。社区“评星定级、晋位提档”创建三星及以上社区比例达到xx%(xx个社区)。四是投资xx多万元倾情打造的*地区非公企业党建服务中心已投入使用，必将解决外来务工党员及先进青年积极分子远离原党组织，没地方学习、没人监管、感受不到组织温暖等问题。

(三)自觉带头，严格把关，抓好“三严三实”教育成果转化的关键点

在“三严三实”专题教育中 ，以第一责任人的政治担当，思想重视，率先垂范，始终做到“九个带头”，对班子专题研讨发言稿多次集体讨论、严格把关，积极开展批评和自我批评xx次。深挖根源，带领大家抓好主体责任落实，以“发展和稳定”中存在的问题为导向，集中组织交流讨论xx次，对照标杆边学边查边改问题xx余人次，重点整治干部不作为、乱作为xx起。每半年进行*次干部作风整治，约谈基层干部xx人次，真正让群众看到“三严三实”教育的真实成果。

(四)围绕发展，惠民保稳，找准基层党建工作的服务点

我坚持把“抓书记、书记抓”作为履行主体责任的关键，坚持“十个指头弹钢琴”：一是以富民工程为导向，最大限度谋取民生福利。化解发展问题和发展矛盾*多件次，组织党群结队帮扶、岗位认领送温暖xx余人次，化解农民工工资xx起xx多人次。二是落实回迁是最大的民生，全力以赴维护地区和谐稳定。针对城改遗留问题，全年xx余次召开专题会议对xx、xx和xx等城改村遗留问题进行集中研判，接待群众来信来访xx人次，对群众反映的问题，能解决尽力解决好，不能解决的做好说服劝解工作。三是重视沟通化解信访压力，多渠道稳定信访秩序。针对今年非正常上访形势严峻的实际，*余次约谈开发商，主持召开各方协调会*次，对上访重点对象采取“吸附、约谈、稳控、派驻、打击、联动、化解”七项举措，尽力化解矛盾，维护地区稳定。

(五)创新举措，统筹规划，找准基层党建薄弱环节的突破点

在学习和领会中、省、市、区委有关会议精神的基础上，结合实际，在城改社区党组织转型中，重点引导社区党组织围绕新市民新需求，抓好服务型党组织建设，引导基层干部在化解矛盾，消除党群、干群隔阂中敢于担当，勇于担当，善于担当的责任意识。在非公企业党建中，为*家党员示范店授牌挂牌，公开党员承诺，树立党员形象，引领企业发展。率先打造非公企业党建服务中心建设，为外来务工党员服务。在*家驻街党组织之间，围绕发展共同点和共振点，建立“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”大工委工作制，共谋街道和谐稳定发展。

(六)严守底线，严守规矩，把牢党员教育管理的发力点

在党员教育管理上，带头讲党课，每月最少组织*次干部廉政学习教育，班子每周不少于xx次学习交流，经常找党员干部谈心。将村、社区干部、驻街区“两代表一委员”等也纳入街道干部集中教育范畴，每月定期组织学习教育*次，全年xx次请专家教授来街道讲课，特别是十八届五中全会召开后，及时邀请市委宣讲团团长xx来街道宣讲，党工委再组织班子成员到基层村、社区宣讲，受教育党员干部xx多人次。引导党员干部算好人生“七笔帐”(政治、经济、家庭、名誉、亲情、自由、健康)。在严肃党内生活上，在xx个社区建立了居民监督委员会，建立信访民情直通车信箱xx个;聘请政风行风监督员*人。今年以来，共有*余名党员参加了民主评议活动，未发现不合格党员，纳新xx名党员，为*名党员转正。在执纪问责上，带头执行中央“八项规定”，坚持查办案件“不缩手”，履职尽责“共携手”，立足抓小、抓早、抓经常、抓长远，对上级转办*件线索，件件有答复，件件有落实。

(七)超前保障，强基固本，踩准基层基础建设承重点

以社区党组织示范点建设为重点，打造一流的党建服务示范基地，全街道共投资xx余万元，完成xx个村、xx个社区组织阵地的新建和装修，增添、更换了部分办公设施、文体器材,完成基层“一部三室三站一场所”建设，为xx名离任主要干部发放生活补贴xx万元，为xx个基层党组织落实工作经费xx万元，落实服务群众专项经费xx万元。

二、存在主要问题及原因分析

(一)抓基层党组织干部教育管理上有“弱化”现象。个别单位对党建工作重视不够，还存在重经济、轻党建的倾向，少数同志不愿意做党务工作，用行政行为代替党建工作，使党建工作在有些单位有流于形式现象。我对这些同志的心理状态，没有及时发现和教育，使得他们的主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，而支部活动被干部职工活动所代替。

(二)对基层组织教育活动的督查指导的时效性不够。受限于基层事务较繁忙，有时没有很好地执行对基层党组织的定期督查，致使部分基层党组织放松组织生活制度的落实，存在重工作、轻学习的现象。在抓党员思想教育中，往往注重学习的次数和“政治性”，没有很好地注重对党员科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，导致一些基层党组织干部业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

(三)抓中心议大事不够经常。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，特别是今年来严峻的信访ww问题，严重干扰了中心工作的落实，造成大事议不透，小事议不完。在提高机关干部及基层党组织的行政效率上还有很大的潜力没有充分挖掘出来，办事效率还有很大的提高空间。

(四)抓党员先锋意识有所放松。在培养提升基层党组织核心作用和党员先锋模范作用方法还不够多，管理有松懈现象，致使个别党员放松了对自己的要求，日常工作中把自已等同于普通群众，甚至面对个人利益同组织需要冲突，需要党员发挥作用的时候担当精神不够，长期以往，对基层党组织的公信力有消极影响。

(五)克服基层党建的难点发力不足。虽然已经取得了一些成绩，但扪心自问，在党员教育管理突破，和增强基层党组织解决问题的能力，稳定村情社情等方面发力不够，特别是城改回迁遗留问题解决效果还不够理想。

对于街道党建工作中存在的缺点和不足，究其原因，既有客观的，也有主观的，主要在我这个“第一责任人”。一是对抓党建和抓中心工作的行政资源和人力资源的高效配置还不够;二是抓党建中投入的精力多，但未能完全转化成100%的预期成果，力气未用到“刀刃”上;三是抓党建中创新还不够。

三、下一步工作思路

一是以“三严三实”专题教育为契机，加强党员教育管理。不断加大党员干部集中轮训力度，新当选干部岗前必须培训，每年党员干部集中轮训不少于*次，提高基层党员干部处理工学矛盾的能力，集中解决基层党员干部在学习中的懈怠情绪、厌学心理现象，树立党员的良好形象，把群众团结到党组织周围，增强各级党组织的凝聚力。

二是进一步落实党建工作制。形成党工委重党建、抓党建，人人过问党建，各级书记沟通交流、和谐干事的良好氛围，不断提升街道各级抓党建工作的合力。

谢谢大家

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

街道书记抓基层党建工作述职报告篇2

在20xx年的党建工作中，街道党工委以深入开展党的群众路线教育实践活动为主线，积极推进了作风建设、基层组织建设和队伍建设等方面工作的提升和突破，现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

(一)抓主线,明确党建工作总体思路。一是加强自身学习的同时，采取集中学习与自学相结合、组织辅导和座谈讨论相结合、广泛交流与撰写心得体会相结合的方式，提高党员干部的思想认识和办事能力;二是强化整改落实，确保了教育实践活动不虚不空不偏;三是探索建立党建工作联动共管机制，定期与社区党支部和辖区3个非公党支部召开联席会议，协商解决办理了居民吃水难、下水管道多年堵塞、接通楼院天燃气、安装辖区路灯等利民实事。

(二)抓落实，推进基层组织建设。一是强服务、带头办实事，全面推广服务群众系列活动，办理群众诉求900余件;二是强帮扶、带头解困难，联系帮扶困难户313户，为民办实事办好事12件，捐款捐物折合人民币5.36万元;三是强党员、带头树榜样，充实机关支部委员会班子。开展“小心愿 大爱心”活动，实现了群众心愿328个;四是强特色、带头求突破，积极引导硬件设施强的社区作为服务型党组织建设示范点，提供高效快捷解决群众问题的第一平台。

(三)抓教育，提高整体队伍素质。一是坚持长效学习机制，加强班子成员和干部职工的学习教育;二是组织开展党课教育、观看爱国影片、参观爱国主义传统文化场所等形式的教育活动;三是做好党员培养发展，全年共发展预备党员8名，按期转正29名，培养入党积极分子6 名;四是抓好党员管理，通过民主评议，各党支部民主评议出不合格党员共计21名，拟做出了上报处置工作。

(四)抓制度，着力完善工作机制。一是结合群众路线教育实践活动，先后健全完善了党员干部管理长效机制等一系列制度。二是认真落实党风廉政建设，认真履行党委主体责任，坚持讲授廉政党课，认真实行“一岗双责”，同时做好廉政约谈工作。

(五)抓保障，强化基础保障建设。一是把工作重心和资源下沉，优先解决基层党建经费保障，并逐年增加社区党建工作经费。二是强化阵地保障，以街道即将投入使用的新的办公场所的改造提升为契机，全面提升街道的对外形象。三是加大干部职工的业务培训力度，关爱干部生活，及时解决干部职工的困难。

二、存在的问题

一是作为党工委书记本人上任时间短，对街情了解不深，掌握不清，对街道总体工作思路，特别是党建工作思路进行系统研究和整体谋划的意识不强，缺乏用心研究;在夯实基层组织建设方面，举措不实，在一定程度上还缺乏强有力的指导;在依托和整合利用辖区单位资源，创新活动载体方面办法不多、途径不宽、特色不突出。

二是党建工作制度和组织制度不能持之以恒有效落实。尽管街道党工委在党建方面建立健全了一系列制度体系，但仍然存在制度写在纸上、挂在墙上，执行不力、落不到实处等问题。同时，在工作中存在重经济轻党建、重工作轻学习的现象，学习的针对性不强，满足于照本宣科，没有把学习同本街道实际和个人思想提升密切结合。

三是以党建为龙头抓落实促工作能力不强。对抓服务型基层党组织建设缺乏深刻认识，在职党员进社区开展服务的形式比较单一，考评机制和监督机制有待于进一步完善;社区党支部在惠民为民、服务居民方面的能力有待于进一步提升;在满足群众精神文化需求等方面还有一定的差距，联系服务群众“最后一公里”还没有完全打通。

四是区域化大党建格局思维不开阔，有待于常态化规范运行。街道社区在扩大党在基层工作的覆盖面、增强党组织在社区工作的影响力、渗透力及资源整合方面力度不够，载体运用不多，手段不够丰富，效果不甚理想。“共筑共建”活动还处于一种“联谊式”、“人情式”、“援助式”的发展状态，没有形成长效机制。

五是党工委班子的整体工作水平还不适应新形势的需要，其工作作风还有待提高;个别支部软弱涣散，一些党员素质较低;党员年龄结构老化、文化结构偏低等问题有待于继续认真解决。

认真反思上述问题，其主要原因在于:一是本人作为党建工作第一责任人，对加强基础党建工作的重要性和紧迫性认识不到位，党性修养有所放松，责任意识有所懈怠;二是政绩观方面有所偏差，没有把抓好基层党建工作作为最大的政绩，作为硬指标、硬任务来抓落实;三是在“严以修身”方面，有时候整天忙于事务性工作，常常以事务多、工作忙为自己开脱，不善于挤时间学习，理论水平提高不明显，运用理论来解决实际中遇到的新情况、新问题的本领不强，做好群众工作的能力不硬;四是统筹兼顾推进工作的能力有待于进一步提高，没有正确处理好抓基层党建和抓其他各项工作方面的关系，致使党建龙头作用没能有效发挥。

三、下一步工作打算

在今后的党建工作中，我将严格按照区委及组织部的要求，不断创新党建工作方式，丰富党建工作载体，坚持以党建为龙头，以社区服务为重点，提高居民群众的生活质量水平，全面推进社区服务功能，扎实有效地推进全街党建工作。

一是进一步落实党建工作责任制。要建立分级负责责任体系，强化“党工委书记全面抓、副书记直接抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓”的上下联动，层层抓落实的党建工作责任体系。同时，要强化班子成员包抓社区机制，针对各社区具体实际，包抓领导要帮助和指导社区制定工作计划、理清工作思路、协调解决具体问题。继续将党建工作列入对社区的年度目标考评内容，每季度组织专门人员对基层党组织进行督查，年终及七一前夕进行考评表彰，促进社区党建工作总体推进。

二是强化基层组织建设。在选好配强社区两委班子的基础上，狠抓作风建设，严格规范管理，健全完善各项制度，进一步夯实基层组织。同时，要在深化“双联”活动、推进“民情流水线”工程和强化“在职党员进社区”活动中探索党员管理服务新模式，注重发挥辖区党员先锋模范作用，以期实现对辖区居民群众的精细化服务。

三是强化共建，增强街道党建工作的凝聚力。要树立“大党建”观念，发挥辖区企事业单位较多的优势，找准切入点和共建载体，构建街道党工委与辖区单位党组织、辖区非公企业党组织良性互动的机制，切实做到围绕发展抓党建，抓好党建促发展。

四是以巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成效为契机，切实加强党员队伍建设。要以“三严三实”为准则，以教育培训为手段，以落实整改为重点，以为民服务为落脚点，持之以恒地改进作风，提高党员干部整体素质。要在抓落实上狠下功夫，对于区委、区政府安排部署的工作，领导班子要带头坚决落实，力戒形式主义，不搞表面文章。多到工作第一线去，多到矛盾集中的地方去，真正做到领导指挥在一线，掌握情况在一线，问题解决在一线，工作落实在一线。

五是强化党风廉政建设，扎实推进两个主体责任落实。要按照区委《实施细则》中关于街道党工委落实两个主体责任的要求，结合街道实际，制定切实可行、便于操作，具体管用的相关制度和办法，将廉政约谈制度化、常态化。今年要进一步创新廉政教育形式，拟在街道新办公楼区域打造图文并茂、具有视觉冲击力的机关廉政文化长廊，使党员干部警钟长鸣。

街道书记抓基层党建工作述职报告篇3

2017年以来，在区委、区政府的正确领导下，我和街道党工委班子成员团结一致，始终以高度的政治责任感，团结带领广大党员干部，紧紧围绕推动平湖发展的中心工作抓好各项工作落实，实现了整体工作上水平，重点工作有突破。现将我履行基层党建第一责任人的有关情况汇报如下：

一、身先士卒，扎实推进“书记项目”

(一)“书记项目”实施情况

我街道的“书记项目”是：居民小组经济组织“双建双派、双培双促”工程，即通过在居民小组经济组织中建立党支部、党小组和监督机制，下派党支部书记、集体资产监督员，加强对脱离管理链条的居民小组经济组织的监管;把经济组织负责人培养成党员，把党员培养成发展经济的带头人，促进居民小组经济组织规范运作，促进经济转型发展。

我街道从去年开展实施“书记项目”工程。截至目前，已在条件成熟的'24个居民小组中成立党支部，其他10个成立了党小组。创新开展下派集体资产监督员做法，向居民小组经济组织下派了32名集体资产监督员，其中有2名监督员兼管2个居民小组，确保了34个居民小组经济组织的集体资产运作都有社区一级的参与和监督。区国资委对我街道的此项工作给予充分肯定，并进行过专题调研。

今年以来，我街道继续深入推进对居民小组经济组织的监管工作，取得了较好的成效。

1.完善集体资产监督员制度。一是完善集体资产监督员制度。总结了《集体资产监督员管理制度》的运行情况，下发《集体资产监督员管理制度补充细则》，对下派集体资产监督员做法进行完善补充。一年来，32名集体资产监督员参加居民小组经济组织董事会、股东大会、股东代表大会等会议，切实开展监督工作，街道34个居民小组没有发生一起经济违规事件。二是出台议事规则。先后出台《社区和居民小组集体决策重大事项议事规则》和《股份合作公司集体决策重大事项议事规则》，有效克服了社区和居民小组的各类组织以及股份合作公司在重大事项决策上的随意性，减少发生违规决策的可能性。

2.建立党风廉政公开平台。优化提升党风廉政信息公开平台，加强对集体“三资”的防范和监督。成立提升工作领导小组和办公室，通过优化提升党风廉政信息公开平台，新建“三资”监管及服务模块，将其建设成为集社区和居民小组的集体土地、管理和服务于一体的综合平台。目前，该平台正在我街道平湖社区进行试点。

3.加强居民小组党组织和监督员队伍的培养教育。探索建立由社区综合党委选聘集体资产监督员，经街道培训、审核、颁发证书后，派驻到各居民小组经济组织的模式。一是实现了有效的监管。如通过实施集体资产监督员监督机制，实施对居民小组年终分红的财务报表进行审核、签名确认，拆迁赔偿投票表决，全程监督议事过程等监督措施，避免违规现象的发生。二是实现了集体资产的增值、股民分红增加。如我街道禾花社区集体资产监督员通过向上级争取扶贫资金、为居民小组经济转型发展创造良好的环境等举措，有效促进社区经济发展。该居民小组集体经济收入以及居民收入不断提升，居民房屋出租价格由2007年的350元/间攀升至现在的500元/间，居民小组集体厂房物业租金由06年的8元/攀升至现在的12元/，2011年水门村人均分红已攀升至12800元。

同时，针对薄弱环节，不断加强居民小组党组织和监督员队伍的培养教育。一是认真调查了解实际情况。街道组织部和集体资产办分别对居民小组党组织和集体资产监督员发挥作用的情况进行调查了解。二是不断增强组织力量。街道和社区有意识在居民小组中培养优秀分子入党，今年来，在居民小组中培养了入党积极分子6名，发展对象5名。三是开展各种方式培训。由各社区综合党委委员分工挂点指导居民小组党组织开展活动，在实践中边干边学。邀请了会计师事务所的专家开课培训，提升监督员的监督能力。

4.加大对居民小组负责人的监督力度。把居民小组的负责人纳入街道干部管理范畴。今年，街道组织相关业务部门和各社区、各居民小组股份合作公司董事长到龙城街道盛平社区，参观学习集体资产监管的先进经验。今年下半年，针对新木社区老村居民小组存在聘用人员和社区管理上不规范的问题，街道安排挂点领导和组织部门对该居民小组长进行严厉批评教育，实现了整改到位，也为其他居民小组提供了警示。

目前存在的问题

一是有27个居民小组经济组织仍然是旧制度下的经济合作社的形式，需要进行制度改革，难度比较大。二是居民小组经济组织及其负责人的政治和经济待遇问题需要给予关注。同样是基层的集体组织，居民小组不像社区那样拥有政府资源，如政府发工资的工作人员、办公场所等。我街道也在考虑，并希望寻求上级支持，能否给居民小组长及居民小组党支部书记发放补贴，纳入财政预算。

下一步工作计划

针对以上两个问题，我们将重点研究有针对性的措施，加强居民小组经济组织的监管工作。

(二)推进“社区书记”项目情况

我街道在组织12个社区申报书记项目的基础上，挑选出平湖社区和上木古社区的书记项目作为试点。

1.平湖社区书记项目：商业街区党建新模式

通过推进商业街区建党，以党建带动商业步行街繁荣发展。平湖社区大皇公商业街区党支部是龙岗区首个成立党支部的商业步行街。党支部拥有300多平方米的专门办公场地，街道和社区先后投入40多万元建成党群活动中心，内设党史教育宣传区、党员宣誓活动区、运动健身区、图书阅览室等，并配备群众舞台，为周边500多家商户、9间工厂的7000多名员工在业余时间开展文体活动提供便利条件，为流动党员发挥专长、开展分类志愿服务打下了基础。

大皇公商业街区党支部成立后，有效地促进了社区经济转型升级，加强了街区城市管理。同时，该党支部党员志愿者积极参与到街区的三区联防联动活动中来，协同街区消防联防队伍，定期开展消防知识宣传教育培训、隐患排查治理行动、组织开展消防演练、整治街区乱摆卖、超门店经营现象行动和治安巡逻等，做到一有紧急情况，能快速出动，第一时间控制险情，保证有效处置突发应急事件，为推动商业街区安全营业保航护驾，促使街区的治安案发率比去年同期下降34%。

2.上木古社区书记项目：抓党建促平安社区建设

近年来，上木古社区擦亮综治信访维稳工作品牌，以抓党建为工作抓手，积极推进平安社区创建工作，形成党群齐抓共管的良好氛围，取得了良好成效。该社区先后获得了“广东省民主法治示范社区”、“广东省‘六好’平安和谐社区”、“广东省卫生村”、“龙岗区最生态社区”、“龙岗区物业管理优秀项目”等荣誉称号，并被全国公安机关社会管理创新现场会选作参观示范点。他们的主要做法：一是群策群力创建平安社区。今年以来，社区党员提出社区平安建设6条建议均被社区综合党委采纳。例如，根据党员收集的群众意见，社区投入22万元，购置了32台gps对讲机以及gps总台、天线中转站等设备，有效增强了社区治安防控能力。二是加强对刑释解教人员帮教。以党员干部为组长组成的帮教小组每月对帮教对象进行一次帮教活动，及时了解掌握重点人员的思想动态等情况，形成一人一档案。社区原有的16名吸毒人员中，除1名正在劳教戒毒、3名正在接受社区帮教外，其余12名已完全戒毒。在15名接受社区帮教和完全戒毒的人员当中，有9人自主创业，5人在社区部门工作，1人因病在家休养。三是调动党员参与群防群治工作。组织党员志愿者组成群防群治“红袖章”巡查队，每周安排一个晚上到偏僻区域开展治安巡逻文明劝导活动，及时发现、反映各类隐患。今年上半年，社区各类治安案件同比下降45%，没有发生抢夺、伤害及命案。

二、扎实推进党员志愿服务工作

我街道从人员、场所、时间、内容等方面落实党员志愿服务项目，保障党员志愿服务结合实际，不流于形式。一是抓好队伍建设。发展壮大新党员志愿者队伍，目前共有志愿者服务队36支，登记在册志愿者1705人;认真做好2个党员志愿者服务优秀项目和3个优秀团队的创建工作。二是抓好阵地建设。建立96个志愿者服务站，其中建立岗亭类服务站2个、社区类服务站59个、机关事业单位类服务站16个、企业类服务站19个，各服务站已挂牌并投入运行。三是抓好“两个50小时”服务时间的落实。根据行业特点、业务范围组织服务队结合实际情况开展特色服务，做到每季有重点，月月有安排，重大节日有专题活动。通过活动来保障党员和入党积极分子每人每年服务时间不少于50个小时。四是抓好服务载体拓展。依托i城设立“党员志愿者红色图书广角”，设立了红色图书免费阅读项目，惠及居民群众和外来建设者2000多人;深入推进“三进三服务”活动，安排机关、企事业单位、驻平湖有关单位党员志愿者服务队到结对的党员志愿者服务站服务社区、企业;定期利用设立在社区服务中心、党代表工作室、社区居民小组的服务站开展活动。活动开展以来，各党员志愿者服务队已累计活动82次，评选出星级党员志愿者383人，其中一星级志愿者276人，二星级志愿者92人，三星级志愿者15人。

三、认真做好党的群众路线教育实践活动筹备工作

在做实“规定动作”的基础上，创新“自选动作”，卓有成效地开展了党的群众路线教育实践“先学、先查、先改”活动，为明年正式开展党的群众路线教育打好坚的基础。目前，我街道积极做好党的群众路线教育实践活动筹备工作，确保“三个提前到位”：一是人员提前到位。由从重点单位抽调专门精干力量固定在原“三先”领导小组办公室办公，下属各党组织人员也已提前到位。二是场地提前到位。专门腾出办公场地办公，已购买专门办公设备，为开展活动打下物质基础。三是认识提前到位。通过扎实开展“三先”活动，扭转一批“四风”问题，端正了作风，解决了一批实际问题，营造了风清气正的氛围，我街道党员干部将认识统一到正式开展党的群众路线教育实践活动中来。

四、社区“两委”换届准备情况

坚持早调研，早谋划，为2017年社区“两委”班子换届做好了各项准备。一是深入开展调查摸底。街道成立换届工作调研组，工作组先后走进12个社区，与社区“两委”成员、居民代表、老干部代表、驻社区的“两代表一委员”等各类人员共210多人个别座谈，发放调查问卷230多份，通过实地摸底调研，形成详实的调研报告，为换届工作打下扎实基础。二是坚持做到审计先行。成立了审计工作领导小组，下设专门的办公室，聘请了4个会计师事务所，对街道所属社区工作站、居委会、股份合作公司、居民小组经济合作社共56个单位的经营管理情况和财务收支情况进行审计，各审计组正在严密开展审计，计划在明年1月初完成审计，出具审计报告。三是完善人员机构组成。街道组成换届工作领导小组，下设办公室和9个小组，具体负责换届工作的组织协调。另外，街道财政在2017年预算中单独列支换届经费，为换届工作做好保障。四是认真准备方案计划。认真研读征求意见稿，结合街道实际向区委组织部提交了意见建议。在吃透上级精神的基础上，拟制了符合街道实际的方案和计划。五是扎实推进社区干部民主评议工作。成立领导小组，抽调专门人员负责民主评议工作，街道先后选派四个考核小组对12个社区175名干部在规定时间内同时进行干部述职、问政、评议，并对12个站长、33个副站长、12个站长助理分类打分考评。

五、其他基层党建工作

(一)扎实推进基层党建区域化

打造社区党建“风景林工程”，全面加强社区党建工作。一是加强组织建设，12个社区建立综合党委工作全部完成，在34个有经济实体的居民小组中实现党组织全覆盖。同时强化区域化党建工作，成立了首个外资企业党委华南城党总支升格为党委;将党员数量增加而且发挥作用好的4个党支部升格为党总支。二是选派了12名街道领导担任各社区综合党委第一书记;选派了12名科级干部和23名驻社区机关事业单位、规模以上“两新”组织党组织的负责人担任所在社区综合党委的兼职副书记或兼职委员，兼职干部平均一个社区4到5名。三是加强和谐共建促进会建设。12个社区和谐共建促进会坚持每月一次会议，一年来形成议题150多条，所议事内容基本得到落实解决。四是深入推进“五进社区”活动。今年以来，党代表进入社区组织开展十八大精神宣讲等主题活动5次、收集办理社情民意40件，办结率为100%。

(二)积极做好人事制度改革

坚持党管干部的原则，在领导、管理和评价机制创新上下功夫，为干部队伍建设提供强有力的组织保证。完善人力资源管理信息系统，实现干部日常管理工作规范化、信息化。加大干部竞争性选拨工作力度，一批年轻优秀的公务员、职员充实到街道各岗位，优化了干部队伍结构，增强了干部队伍活力。实施基层干部素质提升计划，组织128名干部赴四川大学和浙江大学脱产培训。严把党员“进出关”，控制发展党员数量，对违规入党人员予以清退。

(三)加强党员规范化管理

始终严格抓好党员教育管理工作。全年共接转组织关系445名(转入206名，转出239名)，慰问老党员、困难党员192名;全年共发展党员67名;开展了知识竞赛、征文比赛、观看“红色”电影、开通平湖党建微博等系列宣传教育活动;派出工作组赴陆丰、揭西调查外地转入假党员问题，并进行严肃处理。

(四)积极推动园区党建工作

在新木盛低碳产业园、海吉星农产品交易园区成立党组织，积极探索园区建党模式;分别在海吉星农产品交易园区、大皇公商业街区党支部、华南城公司党委创建了党员诚信商店、党员志愿者服务站、党员志愿者督导队;依托新木盛低碳产业园人才服务站，搭建园区人才服务平台。

(五)落实好老干部“两个待遇”

走访慰问离退休干部，在春节、中秋期间给退休干部举办生日宴会，亲情慰问生病老同志;把老年大学作为主阵地建设来抓，举办的各类老干部文体比赛活动;抓好老干部工作品牌“学业工程”建设工作，发挥老同志的余热;做好“道德讲堂”协办工作;做好“五好关工委”创建工作。

街道书记抓基层党建工作述职报告篇4

2020年，在区委的正确领导下，认真落实党建工作，现将具体情况汇报如下：

一、主要工作

（一）履行工作职责。一是认真履行第一责任人的责任。全年共召开研究部署党建示范点建设、学习贯彻xx等党建工作专题会议×次。二是强化领导责任制。与班子成员签订分包社区责任书，与×个社区书记签订党建目标责任书，明确×条党建工作任务，努力形成责任明确、保障到位的党建工作机制。三是建立党建联系点制度。办事处党工委将各社区确立为基层党建联系点，各班子成员承包×个党建联系点。2020年度我共计到联系点检查指导工作×次，上党课×次。

（二）突出工作重点。一是贯彻落实党的xx精神。通过购置辅导读物×本，进行宣讲、党课活动×场，开展了跟党说说心里话等活动×场，将xx精神贯彻给每一名党员。二是加强队伍建设。培养社区后备干部×人，培养入党积极分子×人，发展党员×人。三是加强阵地建设。全年投入建设资金×万元打造天九、xx市场两个党建示范社区及青苑非公示范点。四是加强两新组织建设。建立走访制度，坚持每月走访×次。全年培训两新组织负责人×人次，指导两新组织开展党建特色活动×次。五是发挥区域化党建作用。新增共建单位×家，全年参与共驻共建单位×家，开展各类活动×次。六是创新组织生活形式。落实三会一课、支部主题党日等制度，利用红色网络家园、开放式组织生活基地等丰富党员学习教育形式。七是推进不忘初心、牢记使命学习教育常态化制度化。以支部为单位开展集中学习4次、专题研讨会×次。每月开展×次党员志愿者活动。以五查五改五促为抓手，查摆整改×项重点问题，带动党员干部转作风、提效能、抓落实。

（三）创新工作特色。一是以五心服务为主线，把服务居民、造福群众作为党组织工作的着力点和落脚点，并以党员志愿者服务为核心，通过组织开展在职党员进社区等活动激发党员内在动力，凸显党员先锋模范作用。全年总计到社区报到的在职党员×人次，完善了党员同志直接联系群众制度，强化了党员意识，增强了党组织的凝聚力。二是发挥区域化党建力量，全年总计参与共驻共建单位×家，开展各类共建活动×次，受益群众达×人次，并依托xx市场社区×+n党建建成以区域化党建示范、相约党旗下为主题的开放式组织生活基地，接待各地参观团×人次，同促区域党建发展。三是通过组建关注空巢老人爱联盟五色服务等志愿者服务队，采取一对一等多种结对帮扶形式，为辖区居民提供全方位的服务。全年总计开展党员志愿服务活动×次，参与志愿服务活动的在职党员×人次，并主动把志愿服务活动融入推进社区工作发展中，使不忘初心、牢记使命成果融入日常，形成常态、发挥长效。

二、存在的主要问题及原因

（一）党建工作开展不均衡。对×个社区党建重视多一些，投入时间、精力多一些，对两新党组织党建工作的重视程度不够，研究得不多。对两新组织党建只注重建组织，不关注强组织，认为两新党组织建立了就算完成任务，日常工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了已建党组织作用发挥不明显的问题，全年仅到两新示范点青苑商贸党支部进行了×次调研指导，对华顺商贸有限责任公司等其他×家两新党组织缺少走访联系，缺少工作指导。

（二）执行党建制度要求不严格。在按照高标准、严要求推动三会一课一争三议两公开等党建制度落实上不细致、不规范。如联盟社区党组织三会一课会议记录随意、零散，会议主题不明确，内容简单粗糙；天四社区党组织民主评议党员流于形式，没有邀请群众代表和服务对象代表参与测评，故测评结果未能充分反映民意，且对不合格党员的处置力度不大。

（三）创新党员教育管理不到位。社区党员教育管理仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，存在程式化、形式化，内容枯燥，缺乏活力。目前社区自管党员比例为×岁以上党员占总数的×%，下岗失业党员占总数的×%，自谋职业党员占总数的×%。受身体、工作限制等多方面的原因，×%党员仅能做到按时交纳党费，参加组织生活不积极、党员意识淡化，使得党员先进性作用发挥不明显。

（四）基层党组织队伍建设不到位。党务工作者队伍后劲力量不足，基层党支部委员年龄普遍偏大、学历偏低，×个社区支部书记中×岁以上×个、×岁以上×个，且社区工作繁杂，导致忙时党建和其他工作存在顾此失彼的现象，能力素质不能完全适应工作需要。

针对上述问题，我经过深刻反思，主要原因为以下四个方面：一是思想认识存在偏差。对党建工作主观上重视、要求严，但抓细节、抓具体问题地解决关注不够，满足于交任务、压担子、求结果，对过程的指导不够，帮助基层解决困难、传授方法还不够。对如何做好新形势下党建工作的思考还不够，措施不具体，缺乏经常性、持续性的谋划。没有把党建责任制抓具体、抓深入，缺乏持之以恒抓基层、打基础的钉钉子精神。二是工作精力投入不够。围绕落实党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中存在落实不到位，使基层党支部党内生活简单化、形式化、随意化问题存在，没有很好地统筹抓基层党建工作与抓经济社会发展的关系，在全年组织的×次党建工作督查中，我仅仅参与了×次，抓党建的时间、精力相对欠缺。三是压力传导不够到位。对不积极参加组织活动的党员未做到及时教育引导，考虑到中心工作任务重、压力大的问题，对基层党组织负责人履行党建职责督促不够、要求不严，如对联盟社区负责人抓党建不力、履职不到位的现象，问责不严，处理上师之于宽、失之于软。四是创新办法还有欠缺。对党建难点问题缺少破解之策和创新举措，在解决问题上有畏难思想，主动想办法创造性地去解决做得不够。对各社区干部、社区党组织专职副书记的管理方式比较单一，未能取得创新突破。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）加强基层党组织队伍建设。一是以社区两委换届为契机，及时安排换届部署，做好换届前期的调查摸底工作，届时将通过电话、网络等形式，宣传法律法规等换届纪律要求，扩大群众知晓面，确保党员知晓率达到×%，并选取综合素质高的党员充实社区干部队伍，落实好两委换届工作总体要求。二是定期对基层党组织书记进行点单式培训，加强党性教育，提升服务群众本领，每季度不少于×次。三是2022年度着力推行双培机制，完善党员公开承诺践诺、党员志愿服务、党员联系群众等制度，为党员发挥作用搭建平台。-

（二）精细化党员分类加强党员教育化管理。将此项工作作为2022年度我的领办项目之一，并围绕不忘初心、牢记使命学习教育常态化制度化积极开展。一是动态式管理流动党员，依托互联网+手段，探索建立网络党支部；二是关爱式管理困难党员，建立贫困党员信息台账，坚持每季度开展×次与困难党员一对一结对帮扶活动；三是目标式管理在职党员，加强在职党员理想信念教育，落实岗位责任制，履行好工作职责；四是定岗式管理无职党员，探索无职党员设岗定责的有效做法，为无职党员干事创业、履行义务搭建平台；五是稳妥式管理问题党员，通过开展党员民主评议工作，建立相应档案，继续做好对他们的管理工作；六是能动式管理退休党员，打造退休党员流动课堂，不断创新组织活动形式，拓展活动内容。

（三）强化制度管理，健全工作机制，加大基层党组织建设力度。一是开展党员责任岗活动，每月组织在职党员到社区开展服务×次，推动解决联系群众最后一公里的问题，加强新形势下基层党建工作责任制的落实，落实×党建计划全面进步年有关工作要求。全年组织各社区党组织书记、专职副书记开展观摩学习活动不少于×次。每月召开党建例会不少于×次，认真研究安排党建工作，加强指导抓好落实。二是结合各社区实际，着力开展争创党员先锋活动，每月组织开展×次特色活动，使五心服务等党建品牌深入人心。推选党员先锋岗让基层党组织和党员干部学有榜样、追有方向。

（四）新思路促进两新党建新提升。将力促两新党建提升工作作为领办项目之一。一是集中推进党的组织和工作覆盖。积极推行两新党组织单独组建、区域联建、行业统建等组建方式，扩大工作覆盖。二是加大建设力度开展规范提升。打造卓阳科技园区党群服务中心，推进集聚式组建，以园区党建辐射带动两新组织资源共享，破解两新组织和党员活动阵地缺乏的难题。三是创新组织生活丰富服务手段。开展squo;两新squo;组织生活会聚人心，谋发展分享会等活动，激发党组织在党员中的吸引力和凝聚力。四是分类培育明确工作方向。按照先进、一般、后进对两新党组织实施分类管理，引导产业类型相近的示范型和后进型党组织开展结对共建活动"

街道书记抓基层党建工作述职报告篇5

20xx年，本人认真履行“第一责任人”责任，把党建工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，紧紧围绕年初制定的目标任务，结合群众路线教育活动，科学谋划、精心部署，把抓党建与促发展紧密结合起来，不断创新载体，推动了街道各项工作全面发展。现将本人一年来的工作述职如下：

一、履职工作特色和亮点

本人严格履行党工委书记“第一责任人”职责，不断完善书记带头抓、一级抓一级、层层抓落实的`工作机制，大力加强“思想、队伍、组织、阵地”四个建设，健全完善长效机制，扎实推进党建工作纵深发展。

一是狠抓职责落实，夯实基层组织建设。首先，始终将“服务型”党组织建设作为落实主业的落脚点，积极构建“街道党工委-社区党支部-网格党小组+两新党组织”的“3+1党建组织网络”，在辖区成立了29个网格党小组，35支网格党员志愿服务小分队，深入楼院开展民情收集，宣传政策、帮扶济困等服务活动。同时，以“在职党员进社区”活动为平台，使他们报到在网格、服务在网格。全年共开展志愿服务活动51次。其次，抓好软弱涣散党支部的整顿建设。按照“一支部一良策”的原则，通过全面排摸、定制“菜单”、整体推进、强力督导四种方式，以“钉钉子”的精神全力抓好软弱涣散党组织的整顿工作。成立定向帮扶指导小组，小组成员由班子成员组成，把基层党建任务落实到每个班子成员身上;派出业务精通的人员作为党建指导员，对软弱涣散党组织进行具体帮扶指导。并实行定期联系制度，加强跟踪问效，建立长效机制，提升了党组织在群众中的形象。第三，认真落实基层党组织工作经费、服务群众专项经费，每年至少为每个社区提供5万元的资金支持，并选配优秀大学生担任社区党建专职副书记，保证社区党建扎实有效推进。同时通过共驻共建、区域联建、结对共建等形式，积极争取结对共建单位、驻区单位对社区建设和活动的资金支持。

二是创新活动载体，搭建党建服务平台。街道党工委始终把保障民生，服务群众作为党建工作的根本出发点和落脚点，全力拓展“365民情直通车”党建品牌工程，进一步完善“阳光惠民家园”、“志愿者时间储备银行”、“便民一条街”、“邻里节”和“百姓之家”等一线十载体工程。打造“老年之家”，为辖区老年人提供日间照料、医疗咨询、保健讲座、理疗康复、文化服务、食物配送等服务项目，充分满足了辖区老年人的生活诉求，切实提升了老年人生活质量与幸福指数。建成维稳综治司法调解中心，形成“大调解、大维稳”的工作格局，有效地预防、调解辖区矛盾纠纷，受到广大居民的一致好评。

三是强化督导落实，打通服务最后一公里。结合党的群众路线教育实践活动，对现有的规章制度进一步清理，做好立、改、废工作;扎实做好党员发展工作和入党积极分子教育培训，今年共发展党员7人，入党积极分子培训8人。进一步规范低保、社保、医保、经济适用房、廉租房、计划生育等工作的审核、办事流程，并实行首问负责、限时办结等制度，增强办事透明度，方便辖区单位和办事群众。

二、存在的主要问题及原因

20xx年，我作为白银路街道党工委书记，在抓街道社区工作中，认真履行基层党建责任制，凝心聚力，真抓实干，取得了一些成绩，但这与区委、区政府的要求和干部群众的期望相比，仍有一定的差距和不足。

(一)大工委工作模式发挥的不够好。辖区内企事业单位对社区的关心、支持不够，大工委制度的约束力没有充分发挥出来，使驻区单位共建运行落实不到位、承诺停留在纸上;辖区驻区单位只是被动的参与街道社区组织的各种如何调动起驻区党组织参与社区建设、管理和服务的积极性、还有待于从根本上解决。

(二)有些党组织队伍涣散软弱。由于社区党组织忙于应付各种检查、评比，致使社区党组织存在组织生活不严格、不规范，在党员发展上没有严格按照程序，存在简化程序的现象，在党员教育上有所放松，某些党员思想觉悟有所降低等问题。

(三)在职党员进社区活动载体单一。虽然社区党组织根据在职党员的不同特长设计了活动载体，但是，由于社区活动经费有限，在活动载体的设计上存在局限性;另外，有些社区书记缺乏创新能力，活动形式和活动内容还是比较单一，不能广泛有效地调动党员参与的积极性。

(四)监督落实措施不完善。围绕履行党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管的制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。

产生问题的原因主要体现在以下几个方面：一是作为党建责任第一人，对加强基层党建工作重要性认识不够，认为党建工作政绩不是很明显，存在急功近利的思想，政绩观存在偏差。二是没有做到统筹兼顾，抓经济、城市管理等行政工作投入精力多，抓党建投入精力少，存在‘一手硬、一手软’问题。三是问责没有落实好，有时候顾及人情面子，当“老好人”，怕得罪人，对党建工作的督促检查放不开手脚，总是瞻前顾后有所顾虑。

三、下步工作思路和主要措施

2015年，我们将深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，围绕区委工作目标，加强基层党建，理清思路、科学谋划，制定“1234”的工作思路，即：“1”是围绕“365民情直通车”这条党建主线;“2”是抓好两个建设，即党的基层组织建设和党风廉政建设;“3”是突出三个重点，即抓好城管工作、民生保障和综合治理;“4”是强化“四项举措”，即制度建设、作风建设、工作责任和监督落实。充分调动和发挥辖区各级党组织和广大党员的先锋示范作用，不断提升街道党建工作再上新水平，全面推进我街经济社会快速发展。

一是强化“大工委”共建作用。以“365民情直通车”工程为党建主线，使“大工委”工作模式和社区“兼职委员”制成为推进街道社区党建“三有一化”工作的重要载体，创新工作举措。以社区为单位，选派经验丰富的老党员及与辖区单位有业务往来的同志，给驻区单位送去街道社区服务内容、活动内容。并约定时间，由街道党工委书记带队，上门拜访，就“征求意见反馈、共建目标承诺书等内容进行磋商，讨论共建机制问题。每季度召开联席会议，共同讨论区域党建、民生、稳定等事务，共同促进街道3经济社会的快速发展。

二是强化党组织服务功能。围绕“强组织、建队伍”，建立整治党组织涣散动态监测机制，每月对社区书记进行培训一次，深化服务成效，进一步畅通民情流水线服务渠道，完善政务大厅服务功能，严格按照民情受理—限期办理—公示反馈—跟踪督查的运行程序，24小时畅通“12345”民情通呼叫服务热线，打造上下贯通、协调顺畅的民意收集、整理、办理和反馈的通道，将服务群众“最后一公里”变为“零距离”。

三是强化工作创新力度。扎实开展在职党员进社区活动，实行活动数量和质量双向考核，积极调动党员的参与社区活动的积极性;围绕街道“365民情直通车”党建品牌，深化服务内涵，打造各社区特色党建，把服务理念贯穿于转变职能、强化管理、改进作风的全过程，进一步强化基层党组织的服务职能，充分调动广大党员参与社区建设的积极性。

四是强化监督落实措施。进一步落实党建责任首问制和岗位责任制，坚持书记抓，抓书记，层层抓落实，每月对各党支部书记进行约谈，解决在抓党建上“不重视、不熟悉、不会抓”的问题;成立以监察室主任为组长的街道督查组，建立督查长效机制，定期不定期对街道机关、社区作风、民生保障、服务群众等的工作落实进行督查，对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，将督查结果作为奖惩和使用干部的重要依据，以干部队伍作风的转变来促进街道各项工作的进一步提升。

街道书记抓基层党建工作述职报告篇6

一年来，在区委区政府的坚强领导下，我本人作为抓街道基层党建工作的第一责任人，既充分发挥了领导带头作用，又积极团结和发动班子成员，立足实际、狠抓落实、力图创新，在街道基层党建工作方面取得了一定的成绩。尤其是“党建社工书记项目”的开展，进一步盘活了党员队伍，活跃了党建氛围，密切了党群关系，使基层党组织焕发了蓬勃生机。

下面，就我本人2017年度履行基层党建工作职责的情况述职如下：

一、党组织建设和党员队伍基本情况

我街道共有基层党组织268个，其中，社区综合党委24个，直属机关党委1个，“两新”组织党委1个，民办学校联合党委1个，党总支11个，党支部230个。布吉街道直属机关党委是全区成立的首个街道直属机关党委，下设15个党支部。

目前全街道党员3846名，其中“两新”组织党员497名，约占13%。68%的党员都是大专文化以上学历，文化水平较高。

二、基层党建重点工作进展情况

(一)进一步优化“书记项目”，打造党员志愿服务品牌

今年我的“书记项目”还是延续了去年将党建社工引入党员志愿服务工作的基本模式，同时围绕街道的中心工作和党建实际进行了调整和升级，扩大了项目范围，理顺了项目流程，使我街道的党员志愿服务工作更加制度化、系统化、专业化。

一是实现志愿服务自上而下的网络全覆盖。今年，按照大队、中队、分队的三级基本建制对我街道43支党员志愿者服务队伍重新进行了划分整编，成立了布吉街道党员志愿者服务大队，24支社区综合党委党员志愿者服务中队，1支直属机关党委党员志愿者服务中队，下设15支党员志愿者服务分队，2支“两新”组织党员志愿者服务分队，共有党员志愿者1352人。同时，以志愿者服务小组作为机动建制单位由各支志愿者服务队伍按照需求自由组建。例如，中海怡翠社区党员志愿者服务中队细分为了义务巡查、政策宣传、图书管理等6个专项志愿者服务小组，德兴社区党员志愿者服务中队细分为文化宣传、计生政策宣传、义务巡逻等5个专项志愿者服务小组，从而逐步建立起了党员志愿者队伍的四级“金字塔”结构，为实现党员志愿服务自上而下全覆盖编织起一张无缝衔接的“组织网络”，实现了“服务到基层、帮助到个人”的目标。

二是搭建关注民需、凝聚民心的志愿服务桥梁。我们通过问卷调查、服务反馈深入掌握群众需求，有针对性地引入机关、社区、企业的人力和物质资源，设计和开发了特色志愿服务项目。一方面，把与居民生活息息相关且具有个性特色的帮贫扶困、心理辅导、法律协助等9大类27项服务项目以菜单形式提供给居民，由居民根据实际需求自主选择，居民作为服务对象充分享受到“你点我供”的上门服务。另一方面，我们围绕重大主题节日制定活动计划，开展适合整个居民群体参加的志愿服务活动，如“党员志愿者集中服务月”、“一封家书” 重阳节关爱活动、“袋袋相传”地球日环保方案征集活动等，居民可根据个人所长和兴趣爱好走出家门，作为服务主体参与到“我供你选”的志愿服务活动中。

在此基础上，我们不断根据群众反馈和活动效果去粕存精，注入新鲜血液、完善服务内容，使党员志愿服务更接地气、更聚民心。今年，我们探索建立并规范运营了两个重点项目，分别是“党员志愿者巡回大讲堂”和“志愿服务我先行党员带头树新风”党员志愿者深圳东站服务项目。今年7月，市委副书记戴北方同志陪同省党代表专门视察了这两个项目，并给予充分肯定。

三是打造基础好、素质高的志愿服务专业化队伍。我们将社工组织的专业知识融入党员志愿服务的实际工作中，以“走出去”学、“请进来”教、“定社工”带、“办活动”练等方式，对党员志愿者进行社工化培训，重点培养党员志愿者骨干。组织基层党员“走出去”参观佛山桂城街道党员志愿者服务示范点，学习先进经验，掌握工作技巧。邀请资深社工进街道开展党员志愿者骨干业务培训，为24个社区各培养了1名业务熟练、素质过硬的党员志愿者骨干，同时由6名社工各自联系4个社区的党员志愿者骨干，负责跟踪做好相应社区党员志愿者服务队伍日常的培训指导。我们还进一步在机关、社区、车站、广场等公共领域设置了139个党员志愿者服务站点及若干服务岗位，在社工的引导和协助下，由各支队伍定期组织、举办志愿服务活动，既收获了组织活动的经历和经验，又培养了党员志愿者们的团队意识和组织协调能力，打造了一支基础好、素质高的专业化队伍。

(二)进一步摸清底细，为社区“两委”换届夯实基??

一是抓机构，切实加强组织领导。第一时间成立了以我为组长的街道社区“两委”换届选举工作领导小组，并抽调了9名工作人员加入领导小组办公室，同步落实了换届选举专项工作经费。在开展工作之前，我们还针对抽调人员进行了选举业务知识培训，提高了业务水平，增强了依法办事的自觉性。

二是抓调研，具体摸清社区情况。8月底，我们组成了4个调研小组，对24个社区“两委”换届可能存在的问题进行了深入摸底，对现任班子及班子成员的个人表现进行了充分调研，形成了近三万字的调研报告。12月，又专门成立了社区干部评议考核组和7个股份公司干部评议考核组，对社区干部及专职人员进行民主评议和年度考核，为下一步街道对社区换届工作中的选人用人、干部任用提拔提供更多的参考依据。

三是抓沟通，做好干部思想工作。针对换届前可能出现的部分基层干部思想不稳定等问题，我们重点开展了交心谈心活动。由街道领导深入到挂点社区，与社区各套班子成员谈心，特别是针对重点对象，提前做好思想工作。同时，结合民主测评结果，对结果较为异常的社区班子运作状况进行再分析，再研究，做好教育引导工作，以稳定情绪，保证工作不受影响。

四是抓纪律，营造风清气正选举环境。以“三先”活动和“纪律教育月”为契机，组织社区基层干部深入学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部廉洁从政教育读本》等内容，并以观看警示片、开展警示展板宣传等方式对于严肃换届纪律提前打好了“预防针”，让换届纪律要求首先深入了人心。

(三)进一步探索创新，力保“三先”教育活动落到实处

一是广泛征求意见“问民需”。先后下发《“四风”问题征求意见表》和《领导班子民主生活会征求意见函》250份，召开三场征求意见座谈会。在社区综合服务、劳动保障、计生服务等与群众关系密切的办事大厅、服务窗口设立意见箱，对外服务窗口配备使用了35个服务评价器，今年启用以来月平均使用达97次。11月，专门组织24个社区以“三先”活动为主题开展了一次党代表进社区活动。

二是深入调研“体民情”。今年以来，我带领街道班子成员针对重点投资项目进行了走访，帮助企业解决多项障碍。通过开展“走百家企业、访千名人才”活动，广泛征求了企业对人才工作的意见和建议，组织人员定期编印布吉经济信息、升级移动信息工作平台，加快建立服务型街道。根据调研掌握的情况，18位处级以上领导干部都结合自身分管工作，撰写了学习心得体会或调研报告。

三是下沉基层“解民忧”。开展了“送关爱、促发展、助成长”活动，75名机关党员、青年团员及积极分子与辖区75家困难家庭、小微企业、中小学校结成帮扶对子，整合和搜集机关、企业及社会各界资源开展帮扶。今年以来，已开展活动400余次，参与帮扶753人次，贫困家庭低保、残疾人员医疗救济等问题得到了有效推进和解决。组织62个街道机关、社区、驻街单位党组织与75个“两新”组织党组织开展结对共建活动，促使机关党员进一步增强了群众观念、改变了工作作风。在此基础上，街道还逐渐将帮扶主体“移植”到“两新”组织，在“两新”组织内部以一名党员员工结对一名困难员工的方式，利用同事之间的感情基础，帮助困难员工增强生活勇气和信心。

四是组织专题生活会“促整改”。 组织各级党组织开展读书交流活动近300场，以支部为单位上报读书心得100余份。组织200个党支部召开了“三先”活动专题组织生活会。带领街道班子成员深入学习了总书记一系列重要讲话和区委“三先”活动相关文件精神，针对群众关注的重点内容带头撰写了对照检查材料，民主生活会上也率先开展了批评和自我批评，并针对存在的问题制定了下一步的整改措施。

(四)进一步密切联系群众，推动社区党建、社建工作创佳绩

一是开展党代表进社区活动。我本人作为一名区党代表挂点在东方半岛社区，坚持定期参与“党代表进社区”活动，掌握社情民意推动问题解决，并指导社区逐步将“党代表接待周”活动常态化，确保日常的群众接待、民意搜集和问题处理等工作不落空、不耽误。同时，我还督促班子成员作为社区挂点领导积极地参与到活动中，直接掌握一手资料，带头落实分管工作。截至目前，累计开展活动170余场，接待来访党员群众600余人次，搜集社情民意232条。24个社区的党代表工作室都已建设完成，达到了“五好”标准，其中龙珠、三联、甘坑、中海怡翠4个社区被评为区一级党代表工作室示范单位。

二是下沉基层力量积极履职。由我本人主持制定了《布吉街道社区综合党委第一书记、兼职委员及机关下沉党员工作制度》，将街道班子成员、主要部门的负责人及部分“两新”组织负责人补充至社区综合党委的班子中，参与到社区重大问题的研究、讨论和决策，并按照“一月一交流、一季一反馈、一年一考核”的模式，定期掌握下沉社区党建力量的履职情况。在“我为社区献一策”活动中，24位第一书记都带头提交了社区发展建议书，提交意见建议156条，其中3份被区评为优秀建议书。

三是社区党建工作成效显著。综合考虑各社区基础条件之后选择了甘坑社区和龙珠社区作为“书记项目”的试点社区。目前，甘坑社区的“以党建促生态文明示范社区建设”项目已初具规模。龙珠社区的“党建提升工程”项目也已建成950平方米的党组织活动阵地。我们按照“十个有”的标准推动社区党员活动室的建设和提升。目前我街道通过区验收的党员活动室28个，其中社区一级12个、居民小组一级16个，占总数的67%。德兴社区荣获全省及龙岗区“党员干部现代远程教育领导带学活动优秀终端站点”荣誉。

四是社区社建工作成绩突出。全面推进了全国和谐社区及省居务公开民主管理示范达标社区的创建和申报工作。德兴、国展、甘坑、可园、中海怡翠等8个社区已被评为省居务公开民主管理示范达标社区，长龙、翠湖、布吉圩、金排、木棉湾、龙珠社区等待省民政厅验收。组织15个社区开展“社区邻里节”活动，创建邻里和谐关系，营造社区共建氛围。

(五)进一步突出布吉特色，提升“两新”组织党建水平

一是创新发展联合党委党组织。针对我街道“两新”组织规模普遍偏小、党组织基础较为薄弱、党员较为分散的实际，去年我们创新建立了民办学校联合党委，也是被授予了区级唯一一个教育系统的“两新”组织党员成才工程示范点称号的党组织。运行以来，制定并推行了民办学校联合党委运作办法，实行重大事项集体议事和会议表决制度，推行了菜单式教育培训模式，实施党员成才激励计划。在此基础上，今年我们又创新成立了布吉街道民营医疗机构联合党总支，在全区也是首个。民营医疗机构联合党总支强化了民营医疗机构之间的互促共进和良性互动，实现了社会效益和经济效益的同步提高。

二是重点打造党建示范阵地。三联储运学校以宣传教育为主题完善党群活动中心建设;红门智能科技股份有限公司以关爱员工、和谐劳资为主题大力开展友好互助、岗位竞技的员工活动;中海信科技开发有公司、马天奴服装专卖连锁有限公司突显人才优待主题，倾力打造人才政策宣传阵地。

三是实现“两新”组织规范化建设。我们重点对去年新成立的17个“两新”组织党组织进行了巩固和提升，指导各支部建立健全“三会一课”、党员民主评议等多项制度。督促中海信科技开发(深圳)有限公司党支部、翠枫学校党支部完成党群活动室建设，并通过了区委组织部的达标验收。

(六)进一步抓好机关党建工作，全面强化干部队伍建设

一是首创街道直属机关党委。6月，通过机关党员直选产生了直属机关党委班子成员，这是全区成立的首个街道直属机关党委，下设15个党支部，共有党员398名，为街道机关更好地发挥党组织战斗堡垒和领导核心作用奠定了基础。二是组织各类培训提高干部能力。组织175人开展了为期7天的西安交大工作创新和社会管理培训班，提高了机关干部党性修养和政治素质。举办了新入职工作人员培训班， 298名工作人员参加了培训，组织参加市委、区委党校培训150余人次，强化了综合素质。举办了4场理论中心组(扩大)学习会，邀请专家、学者进街道深入解读党的十八大、十八届三中全会精神及相关政策、决定。三是开展机关内部党群共建活动。以直属机关党委下属十五个党支部的领导干部和党员为主力参与到志愿服务活动中，累计开展活动52次，参与服务1320人次，服务群众10000余人。开展了直属机关党委“活动季”体育竞技系列活动，充分调动了机关干部的工作热情，带动工作形成齐头并进良好局面。

(七)进一步营造舆论氛围，扩大布吉党建影响力

一是微博开通一周年反响良好。“布吉党建”作为深圳市首个基层党建微博已开通运行一年，影响力不断扩大，阅读量和转载量持续攀升，受到了市委组织部“深圳先锋”和区委组织部“龙岗先锋”的关注，多条微博为“深圳先锋”、“龙岗先锋”转发。二是在全区率先印发党建期刊《先锋》。《先锋》已发行了七期，每期主题坚持与中央党建及政治工作动态保持一致，分别策划了“十八大精神”专刊、“市党代表进社区活动”专栏、“党员志愿者活动”专栏等，内容丰富、富有特色。三是广泛利用传统媒体。以《侨报》、《深圳商报》、《布吉通讯》等媒体为主阵地，大力宣传我街道党员志愿服务、党代表进社区、群众路线教育等特色活动。

回顾2017年的工作，我本人在上级领导的关怀下、在布吉街道全体党员干部共同的努力下，做了一些富有成效的工作，取得了一些成绩，但也存在不足，如通过创新举措开展工作的力度还不够，调动基层党组织和广大党员参与社会建设和社会管理的办法还不够多等等。我以这次党建工作述职为契机，在总结工作的同时也不断反思，争取在思想上不断进取，在业务上不断求精，全力以赴做好2017年的各项工作。